兼职签的也叫劳动合同吗？兼职签订的合同不一定是劳动合同，要依具体情况判断。非全日制用工可口头或书面约定，以小时计酬，工作时间有限；符合全日制特点就签正规劳动合同；属劳务关系则签劳务合同，二者受不同法律调整。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职签的也叫劳动合同吗
兼职签订的合同不一定叫劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，这种兼职双方可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
若兼职不符合非全日制用工特征，比如与用人单位约定长期、固定的工作安排，每日工作时间较长等，此时更符合全日制劳动关系的特点，签订的就是正规的劳动合同。
还有一种情况，兼职可能属于劳务关系。比如利用业余时间为某单位提供临时性、一次性的劳务服务，这种兼职签订的通常是劳务合同，而非劳动合同。劳务合同受民法调整，与受劳动法调整的劳动合同在主体地位、权利义务、风险承担等方面都存在差异。
二、兼职协议能算劳动合同吗
兼职协议是否算劳动合同，需视具体情况判断。
若兼职协议具备劳动合同的主要特征，如明确了用人单位与劳动者双方的主体信息，包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，且双方形成了管理与被管理的关系，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，那么该兼职协议可视为劳动合同。
然而，一些兼职工作具有临时性、灵活性特点。比如大学生利用课余时间做的短期兼职，工作时间不固定，工作内容较为松散，未建立长期稳定的劳动关系，这种情况下的兼职协议通常不算劳动合同，更倾向于民事合同性质，遵循《民法典》等相关法律规定来调整双方权利义务。
判断兼职协议是否为劳动合同，关键在于看其是否符合劳动关系的本质特征和劳动合同的法定要件。
三、劳动合同法可以做兼职吗
根据劳动合同法，劳动者可以兼职。
非全日制用工形式本身就属于兼职性质，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
全日制劳动者兼职，法律并未完全禁止。不过，若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。并且如果兼职行为违反了与原单位的竞业限制、保密协议等约定，劳动者可能要承担相应的违约责任。
总之，劳动合同法并不绝对禁止兼职，但劳动者要遵守相关规定和约定，避免给自己和用人单位带来不必要的法律风险。
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