解除劳动合同证明书电子版在哪里查？查询解除劳动合同证明书电子版有多种途径：可登录企业内部人力资源管理系统，在个人资料等板块查找；在工作或常用邮箱搜索关键词查找；注册登录当地劳动保障部门官网相关业务板块查询；登录第三方电子合同平台合同管理页面查找。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同证明书电子版在哪里查
查询解除劳动合同证明书电子版的途径有以下几种：
1. 企业内部系统：很多用人单位会有自己的人力资源管理系统，员工可登录该系统，在个人资料或相关文档板块查找解除劳动合同证明书电子版。企业通常会将员工的各类人事文件存储于此，方便管理与员工查询。
2. 邮箱：企业在出具解除劳动合同证明书后，可能会以邮件形式发送给员工。可以在自己的工作邮箱或常用邮箱中，通过搜索关键词“解除劳动合同证明书”来查找相关邮件。
3. 劳动保障部门官网：部分地区的劳动保障部门提供在线服务，员工与企业解除劳动关系后，企业可能会按规定将相关信息上传至该平台。员工可注册登录当地劳动保障部门官网，在相关业务板块查询。
4. 第三方电子合同平台：若企业使用第三方电子合同平台签订和管理劳动合同，员工也能登录该平台，在合同管理页面查找解除劳动合同证明书。
二、没签劳动合同离职可以要求赔偿吗
没签劳动合同离职，在一定条件下可以要求赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动者离职时，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的时间超过一个月，劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿，最多可要求支付十一个月。
要求赔偿需满足相应条件。劳动者要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。同时，该赔偿请求应在仲裁时效内提出。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，一般不再支持双倍工资赔偿。
所以，没签劳动合同离职，符合条件的劳动者可要求用人单位支付双倍工资赔偿。
三、合同到期公司解除劳动合同如何赔偿
合同到期公司解除劳动合同的赔偿分以下情况：
- 公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，员工不同意续订而终止的，公司无需支付经济补偿。
- 公司决定不续订劳动合同，或者降低条件续订被员工拒绝的，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若公司违法解除劳动合同，即合同到期本应续订却无正当理由解除，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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