没有劳动合同可以报工伤吗？没有劳动合同也能报工伤。虽劳动合同是证明劳动关系的直接证据，但可通过工资支付记录、工作证等材料证明。确定劳动关系后，单位或工伤职工等可按规定申请，提供相关材料，由社保部门认定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同可以报工伤吗
没有劳动合同也可以报工伤。通常情况下，劳动合同是证明劳动关系最直接的证据，但没有劳动合同不意味着无法认定劳动关系和申报工伤。
劳动者可通过其他材料证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。
确定存在劳动关系后，劳动者在发生工伤事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。之后按照正常工伤认定流程进行，提供医疗机构的诊断证明、事故现场的相关证据等材料，由社保部门作出是否认定为工伤的决定。
二、没有劳动合同工伤怎么认定
没有劳动合同认定工伤，可按以下步骤进行：
首先，收集能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些材料可帮助确定与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备工伤认定申请材料，包括申请表、医疗机构诊断证明、证明劳动关系的材料等。申请表需详细填写个人信息、用人单位信息、事故发生时间、地点、原因及伤害程度等。
然后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。该部门会对申请进行审核，可能要求补充材料或进行调查核实。
最后，劳动保障行政部门根据调查结果作出工伤认定决定。若认定为工伤，劳动者可依法享受工伤保险待遇；若对决定不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，即使没有劳动合同，只要能证明劳动关系并按规定申请，仍可进行工伤认定，维护自身合法权益。
三、工伤鉴定一定要劳动合同吗
工伤鉴定不一定要劳动合同。在申请工伤鉴定时，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。
若有劳动合同，可直接作为劳动关系存在的证据，按正常流程申请工伤鉴定。然而，没有劳动合同，也能通过其他材料证明劳动关系，进而申请工伤鉴定。这些材料包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
根据相关法律规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照上述凭证。因此，即便没有劳动合同，只要能收集到足够证明存在事实劳动关系的证据，依然可以进行工伤鉴定。
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