没签劳动合同没交社保怎么补偿？没签劳动合同且没交社保，劳动者可获补偿。未签合同，超一个月不满一年，单位需付双倍工资，最多11个月；未交社保，可要求补缴，有损失单位要赔偿，还能解除合同获经济补偿。协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同没交社保怎么补偿
没签劳动合同且没交社保，劳动者可依法获得相应补偿。
关于未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。这是对用人单位不依法签订书面合同的惩罚性规定。
对于未交社保，劳动者可以要求用人单位补缴在职期间的社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用损失等，用人单位需承担赔偿责任。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、工伤后终止劳动合同能有赔偿吗
工伤后终止劳动合同是否有赔偿需分情况来看。
若工伤职工处于停工留薪期内，用人单位不得终止劳动合同，否则属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。其中，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
所以，工伤后终止劳动合同大概率会有赔偿，具体赔偿项目和标准要依据工伤伤残等级以及相关法律法规确定。
三、劳动合同续签应该提前多少天签
法律并未明确规定劳动合同续签需提前多少天。续签事宜主要取决于用人单位和劳动者的协商。
通常情况下，为保证劳动关系稳定衔接，用人单位会在原劳动合同到期前一段时间与劳动者沟通续签。实践中，提前30天至60天较为常见。提前足够时间协商，用人单位可做好人员安排规划，劳动者也有时间考虑是否续签，能充分保障双方权益。
若用人单位在原劳动合同到期后才提出续签，而劳动者同意续签，双方需及时补签。不过若超过一个月未续签书面劳动合同，根据规定，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位决定不续签，应按照工作年限给予劳动者相应经济补偿。
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