兼职劳动合同违法吗？兼职劳动合同一般不违法，非全日制用工可与多个单位签合同，但后合同不能影响先合同履行。判断其是否违法要看内容与签订过程，符合规定则合法，存在特定情形则可能违法，双方应按约履行义务。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职劳动合同违法吗
兼职劳动合同一般不违法。兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
判断兼职劳动合同是否违法，主要看合同内容与签订过程是否合法。若合同内容符合以下条件，则不违法：双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；不违反法律、行政法规强制性规定；明确工作内容、工作时间、劳动报酬等必要条款。
然而，若存在以下情形，则合同可能违法：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；违反法律、行政法规强制性规定。
只要兼职劳动合同的签订和内容符合法律规定，就是合法有效的，受法律保护。劳动者和用人单位都应按照合同约定履行各自的义务。
二、兼职签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较强，双方能随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是与用人单位建立全日制劳动关系的兼职，那用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。不签订的话，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位要向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，关键看兼职的用工形式是怎样的。
三、兼职是否签劳动合同
兼职是否签劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式灵活，口头协议能满足其灵活性特点。
要是兼职属于全日制用工，按照法律要求，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因为全日制用工下，劳动者与用人单位建立了较为稳定、长期的劳动关系，签订书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，也便于在发生劳动纠纷时有据可查。
所以，兼职不一定都要签劳动合同，关键取决于兼职的用工形式。
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