工作协议书和劳动合同的区别和联系？工作协议书和劳动合同有区别与联系。区别体现在主体、内容、法律适用和法律责任上，前者主体广泛、内容宽泛，适用民法等，违责是民事责任；后者主体特定、内容详细，适用劳动法等，违责可能有行政责任。二者都是工作约定，发挥重要作用。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作协议书和劳动合同的区别和联系
工作协议书和劳动合同存在区别与联系。
区别方面：
1. 主体不同。工作协议书的主体较为广泛，可以是用人单位与自然人，也可以是单位之间；而劳动合同主体特定，一方是用人单位，另一方是劳动者。
2. 内容不同。工作协议书内容较为宽泛、简单，多围绕工作项目、工作要求、报酬等；劳动合同内容详细，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等诸多法定必备条款。
3. 法律适用不同。工作协议书主要适用民法、合同法；劳动合同适用劳动法和劳动合同法。
4. 法律责任不同。违反工作协议书承担的是民事责任，如赔偿损失等；违反劳动合同除承担民事责任外，还可能面临行政责任。
联系方面：
二者都是双方达成的关于工作事宜的约定，目的都是明确双方权利和义务。在一些情况下，工作协议书可能是劳动合同的补充或前期约定，当工作协议书中包含劳动合同的主要条款时，也可能被认定为具有劳动合同的性质。总之，二者虽有区别，但都在规范工作关系中发挥着重要作用。
二、大学生没毕业能签劳动合同吗合法吗
大学生没毕业能否签劳动合同及是否合法，需分情况判断。
一般而言，未毕业大学生若已完成学业、不影响就业，且与用人单位协商一致，是可以签订劳动合同的，这种合同合法有效。此时大学生具备订立劳动合同的主体资格，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订的合同，受法律保护。
但处于实习阶段，主要目的是学习而非就业，通常与单位签订的是实习协议，而非劳动合同。因为实习期间大学生的身份仍是学生，未正式毕业，档案还在学校，不具备劳动关系主体资格，与单位未建立劳动关系，签劳动合同可能存在主体不适格问题。
不过，即便未签订劳动合同，若大学生在实习期间提供劳动，其合法权益如获得报酬、安全保障等，仍受相关法律法规保护。
三、没签劳动合同受伤了能得到赔偿吗
没签劳动合同受伤，在符合条件下能得到赔偿。
虽未签订劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就可认定为工伤并获赔偿。能证明事实劳动关系的材料有工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
申请工伤认定时，需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，按规定程序向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，可根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。
因此，没签劳动合同不影响受伤职工主张赔偿权利，关键在于证明事实劳动关系和申请工伤认定。
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