没有签合同的劳动者辞职直接走人有工资拿吗？没签合同的劳动者辞职直接走一般有工资，因付出劳动用人单位就应支付报酬，有证明事实劳动关系的材料就行。但直接走给单位造成损失要赔偿。单位拒付工资，可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有签合同的劳动者辞职直接走人有工资拿吗
没有签合同的劳动者辞职直接走人，一般情况下是有工资拿的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等，劳动者的工资权益就受法律保护。
不过，若劳动者未按正常流程辞职直接走人，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者赔偿。如因岗位空缺导致业务停滞、额外招聘新人的费用等。
实践中，若用人单位以未提前告知、未办离职手续等为由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时要提供能证明劳动关系及劳动时长、工资标准等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、解除劳动合同证明怎么开不影响单位和员工个人
开具不影响单位和员工个人的解除劳动合同证明，需遵循以下要点：
1. 依据事实准确表述：证明中应如实说明劳动合同的期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。避免虚假内容，以防日后产生法律风险。
2. 选择恰当的解除原因：若双方协商一致解除，可写明“经双方协商一致，解除劳动合同”；若是员工主动辞职，可写“因个人原因，提出辞职申请，双方解除劳动合同”；因单位原因解除，如经济性裁员等，需明确裁员依据及符合法律规定的说明。
3. 使用中性措辞：避免使用带有贬低、侮辱或攻击性的语言描述员工或单位。证明主要是对劳动关系解除这一事实的说明，应保持客观、中立。
4. 明确双方权利义务已结清：可在证明中注明“双方确认在劳动关系存续期间的工资、加班费、经济补偿等各项权利义务均已结清，不存在任何争议”，以避免后续纠纷。
5. 加盖单位公章：证明需加盖单位公章，以确保其法律效力和证明力。
按上述要求开具解除劳动合同证明，既能满足员工办理失业登记、社保转移等需求，又能保障单位的合法权益，避免不必要的法律纠纷。
三、就业协议书等同于劳动合同吗两者有何关系
就业协议书不等同于劳动合同。
就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的，是明确毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，主要作用是为毕业生就业和用人单位招聘提供便利，其内容一般涵盖基本信息、就业意向、各方权利义务等。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，对劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、社会保险等劳动合同必备条款进行详细约定。
二者关系表现为：一方面，就业协议书是毕业生就业的初步约定，为签订劳动合同奠定基础。通常毕业生在签订就业协议书后，到用人单位报到并签订劳动合同。另一方面，就业协议书和劳动合同在法律效力上存在不同，就业协议书一般在毕业生到用人单位报到前有效，劳动合同则在劳动关系存续期间有效。当两者内容不一致时，应以劳动合同为准。
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