兼职保险违背劳动合同吗？兼职保险是否违背劳动合同要结合具体情况判定。若合同禁止兼职保险，员工兼职则违约；若未禁止且不影响本职，通常不违约。但有利益冲突、影响工作或泄露商业秘密，也可能违约违法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职保险违背劳动合同吗
兼职保险是否违背劳动合同，需结合具体情况判定。
若劳动合同中有明确条款禁止员工从事兼职保险活动，员工兼职就违反了合同约定。企业为保护自身利益，可能会在合同中限制员工从事有竞争关系或影响本职工作的兼职。这种情况下，员工兼职保险，企业有权依据合同追究责任。
若合同未明确禁止兼职，且兼职保险未对本职工作产生不利影响，通常不违背劳动合同。不过，若兼职保险工作与本职工作存在利益冲突，或者占用大量工作时间、精力，导致本职工作无法正常完成，也可能被认定为违反合同中员工应勤勉尽责工作的隐含义务。
另外，若兼职保险行为泄露了原单位商业秘密，损害其利益，即使合同未明确禁止兼职，也构成违约甚至违法。总之，要根据劳动合同具体条款、兼职对本职工作影响及是否损害单位利益等多方面判断兼职保险是否违背劳动合同。
二、公司兼职需要劳动合同吗
公司兼职是否需要签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
若为非全日制用工兼职，依据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工通常指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可灵活确定权利义务，也可随时终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职的长期稳定工作，公司应当与劳动者签订劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。
所以，公司兼职不一定都要签订劳动合同，要结合用工的具体性质来确定。
三、兼职不算劳动合同关系吗
兼职是否属于劳动合同关系，需视具体情况判断。
若兼职符合劳动关系特征，即用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，此时兼职构成劳动合同关系。例如，大学生利用课余时间到公司长期固定地从事某项工作，接受公司管理并获取报酬，这种情况一般认定为劳动合同关系。
若兼职属于非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。这种虽也是劳动合同关系，但相对灵活。
还有一些兼职可能属于劳务关系，如个人临时请人帮忙完成特定事项，双方是平等主体之间基于劳务的合作，并非劳动合同关系。
所以，兼职有可能是劳动合同关系，也可能是其他民事法律关系。
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