不签劳动合同怎么判决？未签订劳动合同的判决要结合具体情形分析。用工超一个月不满一年未签合同，单位需付双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同。劳动者要提供证据，若因自身原因不签，单位无需付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签劳动合同怎么判决
未签订劳动合同的判决情况，需结合具体情形分析。
若劳动者已付出劳动，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者合法权益。例如，劳动者入职三个月，用人单位未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位还需额外支付两个月工资作为赔偿。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位不能随意解除劳动合同，除非具备法定情形。
在司法实践中，劳动者需提供证据证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。法院会根据双方提供的证据，结合相关法律规定作出公正判决。若用人单位能证明未签订合同是因劳动者原因，且已书面通知劳动者签订但劳动者拒绝，用人单位无需支付二倍工资。
二、无劳动合同用工合法吗
无劳动合同用工不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
这一规定旨在保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，减少劳动纠纷。若遇到无劳动合同用工的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、劳动合同即日起生效吗
劳动合同并非一定即日起生效。劳动合同的生效需满足一定条件，一般来说，双方当事人签字或者盖章时合同成立生效。
若合同明确约定了生效时间，那么会按照约定的时间生效，而非签订当日。比如合同里写明“本合同自某特定条件达成时生效”，则需等该条件实现，合同才会生效。
此外，即便合同签订，但如果存在违反法律法规强制性规定、以欺诈胁迫手段订立等情形，合同可能无效或可撤销，也就无法生效。
在实践中，多数情况下，当用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章，且不存在影响效力的因素时，合同会在签订后即刻生效，双方需按照合同约定履行各自义务。总之，劳动合同是否即日起生效，要依据合同约定和法律规定判断。
以上是关于不签劳动合同怎么判决的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
