劳动合同期限指什么？劳动合同期限指合同有效时间，始于生效日、终于终止时。它分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。明确期限对单位和劳动者意义重大，利于单位规划人力，保障劳动者稳定工作。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同期限指什么
劳动合同期限是指劳动合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
按照法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如约定合同期限为 3 年，到期后合同可能终止，也可续签。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，否则劳动关系将持续存在。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，如建筑工程完工、软件开发完成等。
明确劳动合同期限，对用人单位和劳动者都有重要意义。它有助于用人单位合理规划人力资源，安排生产经营活动；也为劳动者提供职业预期，保障其在一定时期内的稳定工作。
二、劳动合同一份合法吗
劳动合同仅签订一份，从合法性角度存在一定瑕疵，但并不必然导致合同无效。
根据法律规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果用人单位只签订一份劳动合同，违反了上述规定，劳动者可要求用人单位提供一份给自己持有。这一规定的目的是保障劳动者能够明确自身权利义务，在发生劳动纠纷时有据可查。
虽然仅签订一份合同不影响合同效力，但会给劳动者带来风险。比如，若用人单位单方面修改合同内容，劳动者因没有合同原件难以举证合同原始约定。
若用人单位拒绝提供合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，用人单位应承担赔偿责任。
所以，仅签订一份劳动合同不合法，劳动者应积极维护自身权益，确保自己持有一份合同。
三、劳动合同要签两份吗
劳动合同通常要签两份。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
签两份劳动合同，对用人单位和劳动者都有重要意义。对劳动者而言，持有劳动合同可证明其与用人单位存在劳动关系，在自身权益受到侵害时，能凭借该合同作为重要证据，向用人单位主张合法权益，比如追讨工资、要求支付经济补偿等。对用人单位来说，与劳动者签订两份合同，也是其遵守劳动法律法规的体现，有助于规范用工管理，避免因未提供合同文本而面临劳动行政部门的责令改正等处罚。
所以，为保障双方的合法权益，劳动合同一般应当签订两份，用人单位和劳动者各自保存一份。
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