劳动合同不签会怎么样处罚？用人单位不签劳动合同会受处罚，超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。劳动者不签，一个月内单位可终止关系不补偿，超一个月补签，仍不签则终止并支付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同不签会怎么样处罚
用人单位不签订劳动合同，会面临相应处罚。
其一，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订书面合同的一种经济惩罚，目的在于督促其及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定有较大保障，用人单位不能随意解除劳动关系。
对于劳动者不签订劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支付劳动报酬。若超过一个月，用人单位需与劳动者补订书面合同，若劳动者仍不订立，用人单位应书面通知其终止劳动关系，并支付经济补偿。
二、不签劳动合同多久起诉有效
不签劳动合同的起诉时效需结合具体诉求确定。若主张未签劳动合同的双倍工资，仲裁时效为一年。从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按月计算。只要在该时间段内，劳动者可通过劳动仲裁主张权利，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
若以未签劳动合同为由解除劳动关系并主张经济补偿，仲裁时效同样为一年，自劳动关系终止之日起计算。若在仲裁时效内申请仲裁，且符合法律规定的支付经济补偿情形，劳动者可获得相应补偿。
若涉及其他与未签劳动合同相关的争议，也需在规定的仲裁时效内提起仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。建议劳动者及时收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。
三、签署劳动合同应该注意什么
签署劳动合同需注意以下方面：
1. 明确合同双方主体：仔细查看用人单位的名称、住所和法定代表人等信息，确保其具备合法的用人资格。同时，合同中应准确记录自己的个人信息。
2. 工作内容与工作地点：明确工作岗位、工作任务和职责，避免日后用人单位随意变更工作内容。工作地点也需详细写明，防止单位不合理地变更工作地点。
3. 劳动报酬：清晰约定工资数额、支付方式、支付时间等。工资不得低于当地最低工资标准。此外，对于奖金、津贴等也应在合同中明确。
4. 工作时间与休息休假：了解工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等。同时，明确休息休假的安排，包括法定节假日、年休假等。
5. 社会保险：合同中应明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和比例。这是劳动者的合法权益，关系到养老、医疗、失业等保障。
6. 合同期限：确定劳动合同的类型，如固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。不同类型的合同对劳动者的权益有不同影响。
7. 违约责任：明确双方违反合同的责任，以便在出现纠纷时能依据合同追究责任。
签署劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询，确保自身权益得到保障。
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