送外卖去哪里签劳动合同？送外卖签劳动合同的地点由用工主体决定。若直接与平台签，可在平台总部，提前联系人力部门；若由第三方公司管理，多在配送公司办公场所，可问站点负责人或致电咨询。也可能线上签约，按指引操作，签约前看清条款。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、送外卖去哪里签劳动合同
送外卖签订劳动合同的地点取决于外卖员所属的用工主体。
如果外卖员是直接与外卖平台签订劳动合同，通常可以在平台总部办公地点签订。平台会有专门的人力资源部门负责劳动合同事宜，可提前联系该部门，确认具体签约地点与所需材料。
要是外卖员由第三方配送公司管理，那么一般是与第三方配送公司签合同。这种情况下，签约地点多在配送公司的办公场所。可以向所在站点的负责人询问配送公司地址，也能拨打配送公司官方电话咨询。
部分外卖企业为了便捷，可能采用线上签约的方式。外卖员通过电子签名完成合同签订，无需到特定地点。遇到这种情况，按照企业提供的指引，在规定的APP或系统上操作即可。签约前要仔细阅读合同条款，明确双方权利义务。
二、送外卖无劳动合同违法吗
送外卖无劳动合同是否违法，需视具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或配送公司构成劳动关系，不签劳动合同违法。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。若超过一个月不满一年未签，劳动者可要求每月支付二倍工资；满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
判断双方是否构成劳动关系，可参照劳动和社会保障部相关规定，看主体是否适格，用人单位各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者提供的劳动是否为用人单位业务组成部分等。
若外卖员与平台或公司是承揽、合作等其他关系，则不属《劳动合同法》调整范畴，不签劳动合同不违法。此时双方权利义务按民事法律和约定处理。
三、外卖小哥有没有劳动合同
外卖小哥是否有劳动合同，需分情况判断。
如果外卖小哥与外卖平台或配送公司构成劳动关系，那么按照法律规定，用人单位应与外卖小哥签订书面劳动合同。例如全职的外卖小哥，接受平台或公司的管理，遵守工作时间、考勤等规章制度，由平台或公司发放工资报酬，这种情况下通常会签订劳动合同。
然而，部分外卖小哥以兼职形式工作，或者通过众包模式接单，他们与平台或公司之间可能不构成劳动关系，而是民事合作关系。这种情况下，双方一般不会签订劳动合同，而是可能会签订合作协议等其他类型的合同，以此来明确双方的权利和义务。
若外卖小哥不确定自己与平台或公司的关系，可从工作管理模式、报酬发放方式等方面综合判断。当自身权益受到侵害时，可收集工作相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护合法权益。
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