劳动合同到期不续签补偿标准在劳动法？劳动合同到期不续签补偿标准有法规规定。用人单位提出不续签要支付补偿，按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者主动不续签，单位无需补偿。补偿关键看原因和法定情形，金额依工作和工资定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同到期不续签补偿标准在劳动法
劳动合同到期不续签的补偿标准在劳动法及相关法规中有明确规定。
若用人单位提出不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者存在法定情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
如果是劳动者主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。例如用人单位维持原有待遇，劳动者却因自身原因不想续签，这种情况下用人单位没有补偿义务。
总之，劳动合同到期不续签，补偿与否关键看是哪一方的原因，以及是否符合法定支付补偿的情形，补偿金额则依据劳动者的工作年限和工资水平确定。
二、兼职需要签劳动合同吗薪资怎么发放
兼职是否需要签劳动合同，需分情况来看。如果兼职属于非全日制用工，双方可订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若兼职属于全日制用工，那用人单位就应与劳动者签订书面劳动合同。
关于薪资发放，非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，通常以小时计酬，具体标准由双方协商，但不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。全日制兼职的薪资发放，应按照劳动合同约定执行，通常按月支付，支付日期和方式也需在合同中明确。用人单位需按照规定及时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
三、劳动合同与劳务合同的区别和适用法律
劳动合同与劳务合同存在多方面区别，适用法律也有所不同。
从主体方面看，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织等，劳动者需符合法定就业年龄等条件；劳务合同主体较为广泛，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
在法律地位上，劳动合同中，劳动者与用人单位具有隶属关系，需遵守单位规章制度；劳务合同双方是平等的民事主体，不存在隶属关系。
从待遇角度，劳动合同里劳动者享有工资、福利、社保等待遇；劳务合同报酬则根据双方约定，一般无社保等福利。
在合同履行方面，劳动合同具有持续性、稳定性；劳务合同通常是完成特定工作，具有临时性、阶段性。
适用法律上，劳动合同主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等调整，侧重于保护劳动者权益；劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》调整，遵循意思自治原则，强调双方约定。
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