缴纳社保需要提交劳动合同吗？缴纳社保是否需提交劳动合同分情况。用人单位为员工缴纳社保，通常要提交，这是确认劳动关系、核算缴费基数的依据；而灵活就业人员没和单位建立劳动关系，按规定提供个人等材料即可，无需劳动合同。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、缴纳社保需要提交劳动合同吗
缴纳社保是否需要提交劳动合同，需分情况来看。
一般而言，用人单位为员工缴纳社保时，通常需要提交劳动合同。劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要依据。社保经办机构要求提供劳动合同，是为了确认双方劳动关系的真实性和合法性，以此确定社保缴纳的主体和范围。通过劳动合同，能明确员工的工作岗位、工资待遇等信息，进而准确核算社保缴费基数。
不过，在一些特殊情形下，没有劳动合同也可缴纳社保。例如，以灵活就业人员身份缴纳社保，这类人员没有与用人单位建立劳动关系，不需要提供劳动合同，只需按照相关规定提供个人身份证明、居住证明等材料即可办理社保缴纳手续。
所以，用人单位为在职员工缴纳社保，通常要提交劳动合同；灵活就业人员缴纳社保，则无需提供劳动合同。
二、单位交社保需要签劳动合同吗
单位交社保需要签订劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。
劳动合同是证明用人单位与劳动者存在劳动关系的重要依据。只有签订了劳动合同，才能明确双方的权利和义务，确定劳动者的工作岗位、工资待遇、工作时间等内容。而社保缴纳的前提是存在劳动关系，用人单位为员工缴纳社保的行为是以双方存在劳动关系为基础的。签订劳动合同能确保社保缴纳的合规性，避免日后产生劳动纠纷。
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，却为其缴纳社保，可能面临劳动监察部门的检查和处罚。同时，劳动者的合法权益也可能因缺乏书面合同的保障而受到损害。所以，单位在为员工交社保时，应当签订书面劳动合同。
三、解除劳动合同没有社保怎么办
解除劳动合同后没有社保，可按以下方式处理：
- 确认劳动关系和社保情况：收集能证明与单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。通过社保经办机构或线上平台，查询社保缴纳情况，确定单位是否依法缴纳。
- 与单位协商：向单位提出补缴社保要求，说明法律规定和自身权益。若单位同意，按规定流程办理补缴手续。
- 向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会调查核实，责令单位补缴。
- 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及证据，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。仲裁机构会依法审理并作出裁决。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。由法院判决，强制单位履行义务。
依据《社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社保，未履行将承担法律责任。劳动者应积极维护自身社保权益。
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