兼职协议影响劳动合同吗？兼职协议是否影响劳动合同要分情况判断。非全日制用工协议一般不影响，法律允许劳动者多份合同并存；若构成全日制劳动关系，可能影响原有合同，或致原单位解除合同。需依协议性质和对本职工作影响判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职协议影响劳动合同吗
兼职协议是否影响劳动合同，需分情况判断。
若兼职协议属于非全日制用工协议，一般不影响劳动合同。非全日制用工下，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。法律允许劳动者与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。例如，劳动者白天在A公司全日制工作，晚上在B公司非全日制兼职，两份协议可并存。
若兼职协议构成全日制劳动关系，可能影响原有劳动合同。因为一般劳动者难以同时承担两份全日制工作，这可能违反与原用人单位劳动合同中的敬业限制条款，也可能违反《劳动合同法》第三十九条规定，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
总之，要依据兼职协议性质、是否影响本职工作等具体情况，判定其对劳动合同的影响。
二、兼职协议是不是劳动合同
兼职协议不一定是劳动合同，需根据具体情况判断。
如果兼职工作符合劳动关系特征，兼职协议可认定为劳动合同。比如兼职人员接受用人单位管理，遵守单位规章制度，按单位安排从事有报酬劳动，工作是单位业务组成部分，即使协议名称为兼职协议，实质也构成劳动合同关系。
反之，若兼职人员自主性强，不接受用人单位严格管理，工作时间、方式灵活，与用人单位是平等合作关系，那么这种兼职协议不属于劳动合同，可能是劳务合同等其他类型合同。劳务合同中，双方主要按约定完成工作并获取报酬，不存在劳动关系中的管理与被管理关系。
判断兼职协议是否为劳动合同，关键看双方权利义务关系是否符合劳动关系本质特征，不能仅依据协议名称确定。
三、劳动合同兼职能获补偿吗
劳动合同兼职能否获补偿，需分情况判断。
若劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。
若兼职行为未影响本职工作，且用人单位未禁止兼职，劳动者因个人原因离职，通常也没有补偿。
但如果用人单位以劳动者兼职为由违法解除劳动合同，劳动者可获补偿。用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，若兼职是因用人单位安排，且符合加班等支付报酬或补偿的情形，劳动者有权获得相应补偿。总之，劳动合同兼职是否获补偿，要依据具体情况和法律规定判定。
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