干了15天没签劳动合同违法吗？用人单位在劳动者入职一个月内签书面劳动合同符合法律规定，干15天未签不违法，因其处于一个月宽限期内。若超一个月不满一年未签，需付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同，劳动者要留意。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干了15天没签劳动合同违法吗
用人单位干了15天没签劳动合同不违法。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，用人单位在劳动者入职一个月内签订书面劳动合同均符合法律规定。干了15天仍处于这一个月的宽限期内，所以此时未签劳动合同不构成违法。
不过，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者应留意用人单位后续是否及时签订合同，以保障自身合法权益。
二、拖欠工资没有劳动合同的怎么办
遇到拖欠工资且没有劳动合同的情况，可按以下方法处理：
第一，收集证据。即便没有劳动合同，也可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如工资支付记录（转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件、业务往来文件等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与单位协商。凭借收集的证据与单位沟通，明确指出拖欠工资违反法律规定，要求其及时支付。协商过程可录音，以备后续使用。
第三，投诉举报。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其支付拖欠工资。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在维权时一并主张该权益。
三、未签劳动合同怎么申请仲裁赔偿
未签劳动合同申请仲裁赔偿，可按以下步骤进行：
1. 收集证据：要证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据能证实你在该单位工作的事实。
2. 确定仲裁请求：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此确定要求赔偿的金额。
3. 准备仲裁申请书：写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。确保内容清晰，请求合理。
4. 提交申请：携带仲裁申请书、证据材料，前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请。
5. 后续流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，通知双方。庭审中要充分阐述观点，提供证据。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。
申请仲裁要注意时效，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
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