没有签订劳动合同能交社保吗？没签劳动合同也能交社保。用人单位和劳动者建立劳动关系后就有义务为其缴社保，这与签没签合同无关。以未签合同为由不缴社保违法，劳动者可维权，单位超一月不满一年不签合同要付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签订劳动合同能交社保吗
没有签订劳动合同也能交社保。
根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，与是否签订书面劳动合同无关。劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
实践中，一些用人单位以未签订劳动合同为由，不为劳动者缴纳社保，这种做法是违法的。即便双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，如劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，劳动者就有权要求用人单位为其缴纳社保。
如果用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以通过向社保部门投诉、申请劳动仲裁等方式，维护自己的合法权益。同时，用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、单位交社保必须签劳动合同吗
单位交社保必须签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
签订劳动合同是确立双方权利和义务的重要依据，也是保障劳动者合法权益的关键。而缴纳社会保险是用人单位的法定义务，该义务基于劳动关系的存在。若单位为劳动者缴纳社保，却未签订劳动合同，可能面临法律风险。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
因此，单位在为员工缴纳社保时，必须与员工签订书面劳动合同，以明确双方劳动关系，避免法律纠纷和不必要的经济损失。
三、劳动合同乙方签字还要盖章吗
劳动合同乙方签字后是否盖章，需视具体情况而定。
如果乙方是自然人，在劳动合同上签字即代表其对合同内容的认可，通常无需再盖章。签字行为具有法律效力，表明劳动者与用人单位就合同条款达成了一致。因为自然人在法律上以签字来体现其真实意思表示，只要签字是本人所签，合同就对其产生约束力。
若乙方是法人或其他组织，除了法定代表人或授权代表签字外，一般还需要加盖单位公章。公章是法人或组织对外进行活动的重要象征，加盖公章能更明确地表明该组织对合同的确认。仅有签字而无公章，可能会在证明合同效力和组织责任承担方面存在一定风险。
综上所述，自然人作为乙方签字即可，法人或其他组织作为乙方通常签字和盖章兼备更稳妥。
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