在商场安全通道亲热，商场不允许监控，可以报警删除监控录像吗？商场监控不是想看就看的哦。万一你在外面碰到什么事，想查监控却被拒绝了，别犹豫，赶紧报警吧！警察来后，你就可以请他们帮忙调取和封存证据啦。就算当时没办法马上看到监控，也得让警察把申请记录下来，以后要是有纠纷，责任方说录像过期了，那他们就要负责举证不能。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、在商场安全通道亲热，商场不允许监控，可以报警删除监控录像吗
商场监控不是想看就看的哦。
万一你在外面碰到什么事，想查监控却被拒绝了，别犹豫，赶紧报警吧！警察来后，你就可以请他们帮忙调取和封存证据啦。
就算当时没办法马上看到监控，也得让警察把申请记录下来，以后要是有纠纷，责任方说录像过期了，那他们就要负责举证不能，法院就会认为你说的是真的。
作为消费者，我们有权了解商品或服务的各种信息，比如价格、产地、生产商、用途、性能、规格、等级、成分、生产日期、保质期、检验报告、使用说明、售后服务等等。
二、与商场签订的合同未到期，如何提前顺利解约
在商业广场租赁协议未满期间，若发生需撤离场所之情况，建议您同合同另一方的当事人进行商议并解除该合同。
若在此过程中客观证实存在不可抗力等法律认可的可解除合同的原因，则当事方可依据法律赋予的权利解除此项合同。
法律有明文规定，当事人之间如能达成共识，即可合意解除合同。
此外，当事人也可以通过约定来确定对方解除该合同的条件。
当解除合同的条件出现时，拥有解除权的一方有权解除合同。
三、因工作失误商场可以处罚2000元吗
在实践中，当劳动者对雇主产生损害时，其是否需向雇主承担赔偿责任，应根据具体情况进行详尽分析和判断：首先，若劳动者系故意行为所致的损失，则必须百分之百地对雇主予以全额赔偿，例如恶意毁损雇主产品、设备等情况；同时，雇主有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，并参照企业内部规章制度，决定无需向劳动者支付经济补偿金。
若劳动者因重大过失而导致的损失，则需承担约50%的赔偿责任；对于那些显而易见可避免的失误，如因违规操作引发的经济损失、酒后作业导致的损失等，雇主可要求劳动者承担约一半的损失；同样，雇主亦可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，参照企业内部规章制度，若损失达到企业规章制度规定的一定金额以上，雇主即可决定无需向劳动者支付经济补偿金。
最后，若劳动者仅为一般过失或在正常工作过程中未表现出主观故意或重大过失，所造成的任何经济损失，不论其规模大小，都不应由劳动者承担。
例如，不应让无保管义务的销售人员承担盘点后的货物损失。
雇主不得将经营风险转嫁至劳动者身上。
若损失数额较大且已达到企业规章制度中关于严重违反公司制度数额的规定，雇主仍须依法承担相应责任。
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