劳务合同和劳动合同哪个有保险？劳动合同通常有保险，受劳动法调整，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，保障劳动者基本权益。劳务合同受民法典调整，建立民事关系，保险由双方协商，非法律强制，不过有的也会买商业险。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同和劳动合同哪个有保险
一般来说，劳动合同通常有保险，而劳务合同不一定有。
劳动合同受劳动法调整，用人单位与劳动者建立劳动关系，有义务为劳动者缴纳社会保险，这是法律强制规定。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者提供基本的社会保障，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
劳务合同受民法典调整，它建立的是民事关系，提供劳务一方与接受劳务一方是平等的民事主体。劳务合同中是否购买保险，由双方协商确定，法律并无强制要求。不过在一些劳务关系中，为了防范风险，接受劳务的一方也可能会为提供劳务者购买商业保险，如意外险等，但这并非法定强制义务。
综上，劳动合同在保险方面有法律强制保障，而劳务合同的保险情况取决于双方约定。
二、劳动合同和劳务合同的好坏区别
劳动合同和劳务合同没有绝对的好坏之分，它们适用于不同情形，主要区别如下：
从主体角度看，劳动合同主体是用人单位和劳动者，用人单位需是合法成立的组织等，劳动者需符合劳动年龄等条件；劳务合同主体更广泛，可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
在法律保护方面，劳动合同受劳动法保护，侧重对劳动者的倾斜保护，规定了较多强制性义务，如缴纳社保、支付加班费等。劳务合同受民法典调整，遵循意思自治原则，双方主要按合同约定履行权利义务，保障程度更多依赖合同条款。
关于稳定性，劳动合同期限相对稳定，解除需符合法定情形，用人单位解除常需支付经济补偿；劳务合同期限灵活，完成约定工作任务即可结束，解除相对自由，除非合同约定，一般无需支付补偿。
从风险承担来讲，劳动者在工作中受伤多认定为工伤，用人单位承担无过错责任；提供劳务者在劳务活动中受伤，根据双方过错承担相应责任。
若追求稳定工作、享受法定权益保障，劳动合同更合适；若看重灵活性、短期工作或特定项目，劳务合同可能是较好选择。
三、没有劳动合同出工伤了怎么赔偿
没有劳动合同出工伤，可按以下步骤获得赔偿：
首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可以凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。劳动者或其近亲属在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果索赔。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体数额根据伤残等级确定。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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