劳动合同需要什么资料？签订劳动合同时，用人单位和劳动者所需资料不同。用人单位要准备营业执照副本复印件等；劳动者一般需身份证原件及复印件，有工作经历的可能要离职证明，部分单位还要求学历、资格证书。所需资料因情况而异，签约前应充分沟通。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同需要什么资料
签订劳动合同，用人单位与劳动者所需资料有所不同。
对于用人单位，需准备营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书、授权委托书等。营业执照副本复印件用于证明单位的合法经营资格；法定代表人身份证明书可明确单位代表身份；若有授权他人签订合同，需出具授权委托书。
劳动者方面，一般需提供身份证原件及复印件，这是证明劳动者身份的重要资料。若劳动者之前有工作经历，可能还需提供离职证明，以证实其与原单位已解除劳动关系，避免双重劳动关系带来的法律风险。另外，部分用人单位会要求劳动者提供学历证书、职业资格证书等，以确认其具备相应的工作能力和资质。
总之，签订劳动合同所需资料因单位和岗位要求而异。建议在签订合同前，用人单位与劳动者进行充分沟通，明确所需资料，确保劳动合同顺利签订。
二、哪些业务涉及劳动合同
以下业务通常涉及劳动合同：
1. 员工招聘与入职：企业在招聘新员工时，需与录用人员签订劳动合同，明确双方权利义务，包含工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等条款。
2. 岗位调整：当企业对员工岗位进行调动时，可能需要变更劳动合同相关内容，如工作内容和工作地点等，需与员工协商一致并以书面形式变更。
3. 薪资调整：薪资是劳动合同重要内容之一。企业给员工加薪、降薪或调整薪资结构时，要依据劳动合同约定和相关法律规定，与员工协商并修改合同条款。
4. 员工培训：若企业为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，可与员工订立协议，约定服务期和违约金，这也是劳动合同的补充或变更。
5. 员工离职：员工主动辞职、企业辞退员工或劳动合同到期不续签等情况，都需依据劳动合同和法律规定办理离职手续，涉及工资结算、经济补偿等问题。
6. 劳务派遣：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确各方权利义务。
三、如何解出劳动合同关系
解除劳动合同关系可通过以下方式：
1. 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方就解除的条件、补偿等事宜达成共识，签订解除协议，明确各自权利义务。
2. 劳动者单方解除：
- 预告解除：劳动者提前一定期限书面通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下，提前三十日以书面形式通知，试用期内提前三日通知。
- 即时解除：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形时，劳动者可以即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
3. 用人单位单方解除：
- 过失性辞退：劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情形下，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员一定数量的，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后实施，同时支付经济补偿。
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