劳动合同的法定内容不包括什么？劳动合同法定内容有明确规定，包括用人单位与劳动者基本信息、合同期限、工作内容等。常见非法定内容有与劳动者权益义务无直接关联事项、劳动者无关隐私、单位单方面规划等，判断关键看法律有无明确要求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的法定内容不包括什么
劳动合同的法定内容有明确规定，除此之外的事项都不属于法定内容。根据法律规定，劳动合同法定内容包含用人单位与劳动者的基本信息，如名称、住址、姓名、身份证号等；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
那么，不属于法定内容的常见有：用人单位的企业文化、发展战略等与劳动者劳动权益和义务无直接关联的事项；劳动者个人的一些隐私信息且与工作无关的内容，比如个人情感生活细节；用人单位单方面的经营计划、未对劳动者产生实际影响的内部调整规划等。此外，超出法律规定的不合理、不公平的条款也不属于法定内容，像限制劳动者离职后正常就业的不合理竞业限制条款等。总之，判断是否为法定内容，关键在于是否有法律明确要求必须在劳动合同中约定。
二、入职多久时间内必须签劳动合同
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者订立书面劳动合同。
这是为保障劳动者合法权益，避免用人单位利用未签合同损害劳动者权益。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
例如，劳动者入职后，用人单位在第二个月还未签订合同，从第二个月起就需支付双倍工资。这期间劳动者可与用人单位协商签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。总之，用人单位应在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方权利义务。
三、试用期签订劳动合同要交社保吗
试用期签订劳动合同需要交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动关系一旦建立，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，单位也应为员工缴纳社保。
若用人单位未在试用期为员工缴纳社保，员工可要求其补缴。若单位拒绝，员工可向社保经办机构投诉举报，由社保经办机构责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的阶段，但这并不影响双方权利义务的履行。用人单位不能以试用期为由，逃避为员工缴纳社保的法定义务。
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