签了不平等劳动合同如何仲裁？签了不平等劳动合同申请仲裁步骤：先准备仲裁申请书与证明劳动关系等的证据；确定劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会；提交申请，可口头；等待受理；参加庭审并阐述情况诉求；最后等裁决，不服可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了不平等劳动合同如何仲裁
签了不平等劳动合同，可按以下步骤申请仲裁：
第一，准备材料。需撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系及不平等条款的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
第二，确定仲裁委员会。要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，提交申请。将仲裁申请书和相关证据一并提交给选定的仲裁委员会。若书写仲裁申请确有困难，也可口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第四，等待受理。仲裁委员会会在规定时间内决定是否受理申请。若受理，会通知双方当事人；若不受理，会说明理由。
第五，参加仲裁庭审。在庭审过程中，双方当事人需进行陈述、举证、质证和辩论。申请人要清晰阐述不平等劳动合同的具体情况及自身诉求。
第六，等待裁决结果。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。若对裁决结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、劳动合同签了霸王条款怎么办
劳动合同出现霸王条款，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，判断霸王条款的效力。根据法律规定，劳动合同中免除用人单位法定责任、排除劳动者主要权利的条款无效。若霸王条款违反法律法规强制性规定，也不具有法律效力。比如条款限制劳动者获得合理报酬、休息休假等基本权益，该条款自始无效。
其次，与用人单位协商。发现霸王条款后，劳动者可与单位沟通，指出条款不合理之处，要求修改或删除。通过友好协商，达成双方都能接受的合同内容。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者需提供劳动合同及相关证据，以便监察部门调查处理。
还可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求确认霸王条款无效，并对劳动合同进行相应变更。仲裁结果具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可申请法院强制执行。
最后，若对仲裁结果不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
三、劳务合同认定为事实劳动关系
劳务合同被认定为事实劳动关系，需考量多个因素。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系，以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
判断劳务合同是否实际为事实劳动关系，要依据劳动和社会保障部相关规定。其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，例如企业和具备劳动能力的自然人。其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。像劳动者遵守单位考勤、服从工作安排并获得工资。其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，如在软件公司上班的程序员，其编程工作是公司业务一部分。
若劳务合同被认定为事实劳动关系，劳动者权益受劳动法保护。用人单位需承担更多义务，如支付加班工资、签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。若未签订书面合同，劳动者可主张双倍工资。发生纠纷时，要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，以维护自身合法权益。
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