劳动法全称为劳动合同法吗？劳动法和劳动合同法不同，劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称，涵盖就业、合同等多方面。劳动合同法侧重规范用人单位与劳动者的合同行为。劳动法范围更广，劳动合同法是其重要部分。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法全称为劳动合同法吗
劳动法并非全称为劳动合同法，二者是不同的法律。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，旨在保护劳动者合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。其涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生等多方面内容。
劳动合同法侧重于规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的行为，明确双方权利和义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系。该法对劳动合同的订立、履行、解除等环节作出详细规定，保障劳动者和用人单位在合同方面的合法权益。
可见，劳动法的调整范围更广，劳动合同法是劳动法体系中的重要组成部分，专门针对劳动合同相关事宜进行规范。
二、劳动法和劳动合同法谁优先
劳动法和劳动合同法在适用时并非简单的谁优先问题。《劳动法》是劳动领域的基本法，全面涵盖劳动就业、劳动合同、工资、社会保险等众多方面，构建了劳动法律制度的基本框架。《劳动合同法》则专注于劳动合同，对劳动合同的订立、履行、变更、解除等作出更具体细致的规定。
当两部法律规定不冲突时，各自适用于不同调整范围。若涉及劳动合同具体事项，优先适用《劳动合同法》，因其对劳动合同的规定更具针对性和可操作性，能为处理劳动合同相关纠纷提供更精准的依据。
当《劳动合同法》与《劳动法》规定冲突时，根据“特别法优于一般法”原则，优先适用《劳动合同法》。《劳动合同法》是规范劳动合同的特别法，对劳动合同的规定是对《劳动法》相关内容的细化和补充，在处理劳动合同相关问题上更贴合实际情况和需求。
总之，两部法律相辅相成，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。
三、劳动合同法跟劳动法一样吗
《劳动合同法》与《劳动法》不一样，但存在密切联系。
《劳动法》是劳动领域的基本法，涵盖就业促进、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等多个方面，是全面规范劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律。
《劳动合同法》则是专门针对劳动合同制定的法律，主要聚焦于劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，对用人单位和劳动者在劳动合同方面的权利和义务进行更细致、具体的规范。
从法律位阶上看，二者都属于劳动法律体系，具有同等的法律效力。从适用范围来说，《劳动法》适用范围更广，《劳动合同法》则更专注于劳动合同相关事宜。《劳动合同法》是对《劳动法》中关于劳动合同部分的细化和补充，当涉及劳动合同相关问题时，优先适用《劳动合同法》；若《劳动合同法》未规定的事项，则适用《劳动法》。
综上所述，《劳动合同法》和《劳动法》各有侧重，共同构成劳动法律体系，保障劳动者和用人单位的合法权益。
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