劳动合同甲方不盖章生效吗怎么办？劳动合同甲方不盖章是否生效要分情况。甲方代表签字、内容合法且双方履行主要义务，合同生效，签字盖章效力等同；若既没盖章也无代表签字，合同未成立。劳动者可要求甲方盖章，拒绝则收集证据，协商不成可投诉或仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同甲方不盖章生效吗怎么办
劳动合同甲方不盖章是否生效需分情况判断。若甲方代表已签字，且劳动合同内容不违反法律法规强制性规定，双方也按合同履行了主要义务，合同依然生效。因为根据法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立，签字与盖章具有同等效力。
若甲方既未盖章也无代表签字，合同尚未成立生效。遇到这种情况，劳动者可与甲方沟通，要求其及时盖章确认。若甲方拒绝盖章，劳动者需收集能证明双方存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若之后因劳动关系产生纠纷，这些证据可证明双方存在事实劳动关系。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同甲方不盖章生效吗有效吗
劳动合同甲方不盖章是否有效，需分情况判断。
一般而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。所以正常情况下，甲方（用人单位）盖章是劳动合同生效的常见要件之一。
然而，如果甲方虽未盖章，但有其法定代表人或被授权代表签字，该劳动合同依然有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为视为单位行为；被授权代表在授权范围内签字，也能使合同生效。
另外，若劳动者已实际履行主要劳动义务，且用人单位接受，即便未盖章，劳动合同也可能被认定有效。比如劳动者已开始工作，用人单位支付工资、安排工作任务等，这种实际履行行为可视为双方以实际行动认可了劳动合同内容。
总之，甲方不盖章不必然导致劳动合同无效，需结合签字情况和实际履行情况综合判定。
三、劳动合同单位不盖章不签字合法吗
劳动合同单位不盖章不签字不合法。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，单位有义务在劳动合同上签字或盖章，以此确认与劳动者达成的协议。
若单位不盖章不签字，劳动合同未生效。这对劳动者权益会产生诸多不利影响。例如，劳动者难以证明与单位存在劳动关系，在工资支付、社会保险缴纳、工伤认定等方面可能遭遇阻碍。当双方发生劳动纠纷时，由于缺乏有效的书面合同，劳动者维权会更加困难。
若遇到单位不盖章不签字的情况，劳动者可与单位协商，要求其依法完成签字盖章程序。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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