违法解除劳动合同赔偿金计算标准包括五险一金吗？违法解除劳动合同赔偿金计算标准不包括五险一金。赔偿金按劳动者工作年限，每满一年支付二月工资，工资指解除或终止合同前十二个月平均税前工资，含奖金等，但不含单位缴的五险一金，个人缴纳部分已含在工资基数中。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、违法解除劳动合同赔偿金计算标准包括五险一金吗
违法解除劳动合同赔偿金计算标准不包括五险一金。
赔偿金是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资是税前工资，包含计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含用人单位缴纳的五险一金部分。
用人单位缴纳的五险一金是其应承担的法定义务，是向社保机构和公积金管理中心缴纳，并非直接支付给劳动者的劳动报酬。而劳动者个人缴纳的五险一金部分，已在工资中进行了扣除，是包含在用于计算赔偿金的工资基数里的。所以，违法解除劳动合同赔偿金计算标准以劳动者实际获得的工资为依据，不涵盖用人单位缴纳的五险一金。
二、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办可以不上班吗
未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可依法维权，是否继续上班需视情况而定。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若遭遇拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资及逾期不支付的赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资。
关于是否继续上班，如果已打算与单位解除劳动关系，且通过合法途径如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日通知），则可在通知期满后不再上班。若未按规定程序，擅自不上班可能被认定为旷工。若想继续在单位工作，可在维权同时正常上班，以保障自身权益并获取相应劳动报酬。
三、签订了解除劳动合同协议书不给我补偿金怎么办呢
若签订了解除劳动合同协议书，单位却不支付补偿金，可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。主动与单位沟通，明确指出协议书约定及单位应履行的支付义务，要求其按协议支付补偿金。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。准备好相关证据，如解除劳动合同协议书、工资条、工作证等，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位支付补偿金。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理案件，作出公正判决。
在整个过程中，要注意保存好与单位沟通的记录、协议书等相关证据，以维护自身合法权益。
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