劳动合同如何解约？劳动合同解约分协商解约与法定解约。协商解约需双方自愿一致并签协议。法定解约分单位和劳动者解除，依据不同情况有不同处理。无论哪种解约，都要按规定办理交接、付工资、出证明等手续。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同如何解约
劳动合同解约分为协商解约与法定解约两种情况。
协商解约指用人单位与劳动者协商一致，便可解除劳动合同。此方式需双方自愿，达成一致意见后，签订解除劳动合同协议，明确解约时间、经济补偿等关键内容。
法定解约分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位在劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错时，可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若因劳动者不能胜任工作等非过错原因，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后也可解除，但需支付经济补偿。
劳动者解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知，即可解除。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可立即解除，且用人单位需支付经济补偿。
无论哪种解约方式，都应按法律规定和合同约定办理工作交接、支付工资、出具离职证明等手续。
二、劳动合同盖哪几页
劳动合同通常在以下页面盖章：
1. 签字页：这是必须盖章的，劳动者和用人单位在签字页完成签字盖章后，代表双方对合同条款达成一致并同意受其约束，是合同生效的关键页面。
2. 首页：加盖骑缝章时会涉及首页。骑缝章可防止合同被替换或篡改，保证合同的完整性和真实性。在盖骑缝章时，首页是整体合同页面的一部分，需与其他页面一起加盖。
3. 其他有修改或补充条款的页面：若合同中有修改或补充条款，应在这些页面单独盖章确认。因为修改或补充内容可能影响双方权利义务，盖章表明双方对这些变动知晓并认可。
此外，若合同有多页且有页码标注，为确保合同完整性，可选择在每页都加盖公章或骑缝章。盖章前要仔细审查合同内容，确保合同条款符合双方意愿和法律规定。
三、怎么撤销劳动合同
撤销劳动合同一般可通过以下方式：
- 协商一致撤销：劳动者和用人单位经平等、自愿协商，就撤销劳动合同达成一致意见，签订撤销劳动合同的协议，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
- 因法定情形撤销：
- 重大误解：若一方因对合同重要内容产生错误认识而订立合同，可请求人民法院或仲裁机构撤销。例如，劳动者误将工作岗位性质理解错误而签订合同。
- 显失公平：合同订立时权利义务明显不对等，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的，受损害方有权请求撤销。
- 欺诈、胁迫：一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，受欺诈、胁迫方有权请求撤销。如用人单位虚构工作待遇诱使劳动者签约。
需注意，请求撤销合同应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，重大误解的当事人自知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使。当事人应准备好相关证据，通过诉讼或仲裁途径解决。
以上是关于劳动合同如何解约的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
