8年没签劳动合同补偿标准？劳动者8年未与用人单位签合同，补偿分阶段。超1个月不满1年，最多获11个月双倍工资；满1年后视为无固定期限合同，违法解除按年限算，8年可得16个月工资赔偿。仲裁时效1年，双倍工资或超时效，赔偿金不受限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、8年没签劳动合同补偿标准
若劳动者8年未与用人单位签订劳动合同，补偿情况分阶段来看。
自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，根据劳动合同法规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最长支付11个月。所以这一阶段最多可获得11个月工资的额外补偿。
自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，不存在双倍工资补偿。但如果用人单位存在违法解除或终止无固定期限劳动合同的情况，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者工作8年，经济补偿为8个月工资，违法解除时赔偿金则为16个月工资。
需注意，申请劳动仲裁的时效为一年。若想主张双倍工资，可能因超过时效无法得到支持。但主张违法解除赔偿金不受该时效限制。
二、57岁还能解除劳动合同吗
57岁能否解除劳动合同，需分情况判断。
若劳动者为男性，未达法定退休年龄，在符合法律规定或合同约定情形时，劳动合同可以解除。例如，用人单位与劳动者协商一致，可解除劳动合同；劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可单方解除；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，用人单位提前通知后可解除。
若劳动者为女性，已达法定退休年龄，劳动合同会自动终止。不过，若存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
此外，即使劳动者达到一定年龄，只要不存在法定禁止解除的情形，双方协商一致也可解除劳动合同。总之，57岁并非不能解除劳动合同，关键要看是否符合法律规定和合同约定。
三、劳动合同不让拍照算违法嘛
劳动合同不让拍照是否违法需分情况判断。
若用人单位拒绝劳动者对劳动合同拍照，违反法律规定。依据《劳动合同法》，劳动合同应由用人单位与劳动者各执一份。这意味着劳动者有权利持有并了解自己的劳动合同内容，拍照是留存合同文本、保障自身权益的合理方式。用人单位不让劳动者拍照，可能导致劳动者无法有效保存合同信息，一旦发生劳动纠纷，劳动者举证会面临困难，此种情况下用人单位的行为违法。
但如果是非合同当事人想要拍照，用人单位有权拒绝。劳动合同包含劳动者与用人单位的大量私密信息，如劳动者的身份证号、工资待遇等，这些属于受法律保护的隐私内容。非合同当事人未经允许要求拍照，用人单位为保护隐私和商业秘密拒绝拍照，不构成违法。
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