劳动合同到期不续签补偿怎么计算？劳动合同到期不续签补偿计算分两种情况。用人单位不续签需支付经济补偿，按工作年限算，月工资是应得工资。若劳动者月工资高有上限。劳动者不续签，依单位是否降条件决定有无补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同到期不续签补偿怎么计算
劳动合同到期不续签补偿计算方式分两种情况。
若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是应得工资，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若劳动者不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿；二是用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。
二、劳动合同到期经济补偿金如何计算
劳动合同到期经济补偿金的计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资标准。
工作年限的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 7 个月，月平均工资为 5000 元，那么经济补偿金为 4×5000 = 20000 元。若工作 2 年 2 个月，月平均工资 6000 元，经济补偿金则是 2.5×6000 = 15000 元。
三、劳动者提出解除合同有经济补偿吗
劳动者提出解除合同，是否有经济补偿需分情况判断。
若劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，通常没有经济补偿。这是因为个人主动离职属于自愿行为，并非用人单位的过错导致，所以用人单位无需支付经济补偿。
但存在一些法定情形，劳动者提出解除合同，用人单位需支付经济补偿。其一，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。其二，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
以上是关于劳动合同到期不续签补偿怎么计算的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
