劳动合同与用工协议的区别？劳动合同与用工协议有多方面区别。法律性质上，前者受劳动法等调整，后者范围广或受民法调整；主体要求、权利义务、保障程度和争议解决方式也不同，前者保障高、解决有前置程序，后者较灵活。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同与用工协议的区别
劳动合同与用工协议存在多方面区别：
1. 法律性质：劳动合同受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律调整，是确立劳动者与用人单位劳动关系的协议。用工协议范围广，可能受民法等调整，用于明确双方合作或劳务关系。
2. 主体要求：劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位需是合法成立的组织，劳动者要符合法定就业年龄等条件。用工协议主体更灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
3. 权利义务：劳动合同中，劳动者要遵守用人单位规章制度，接受管理，用人单位需保障劳动者各项权益，如支付工资、缴纳社保等。用工协议里，双方权利义务主要依据协议约定，一般无严格管理与被管理关系。
4. 保障程度：劳动合同下劳动者受法律保护程度高，有多种法定权益保障。用工协议主要按约定履行，权益保障多依赖合同条款，保障程度相对弱。
5. 争议解决：劳动合同争议需先经劳动仲裁，对仲裁结果不服才可向法院起诉。用工协议争议可直接向法院起诉。
二、劳动合同到期后必须续签吗
劳动合同到期后并非必须续签。
劳动合同期满，意味着劳动合同的终止。是否续签需根据用人单位和劳动者双方的意愿决定。若双方协商一致，可续签劳动合同，延续劳动关系。续签时，应遵循平等自愿、协商一致原则，就合同条款如工作内容、劳动报酬等达成一致。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位不同意续签，或者降低原劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，劳动合同到期后续签与否，取决于双方意愿，且不同情况会产生不同法律后果。
三、打工没签劳动合同怎么处理
打工没签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
其一，收集证据。虽然没有书面劳动合同，但可以收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权时至关重要。
其二，与用人单位协商。主动与单位沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同期间的双倍工资。
其三，申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
其四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
总之，没签劳动合同，劳动者要及时收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益，要求用人单位签订合同并支付相应赔偿。
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