兼职要劳动合同嘛怎么弄？兼职是否签劳动合同要看具体情况。非全日制用工（日均不超4小时、周累计不超24小时）可订口头协议。非此类兼职，为保障权益建议签书面合同，步骤包括协商、拟定、签署和留存。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要劳动合同嘛怎么弄
兼职是否需要签订劳动合同，要根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方可灵活约定工作内容、时间、报酬等事项。
若兼职不属于非全日制用工，从保障自身权益角度出发，建议签订书面劳动合同。签订劳动合同可按以下步骤操作：
1. 双方协商：就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假等重要条款进行协商并达成一致。
2. 拟定合同：可以使用当地劳动部门提供的劳动合同范本，也可请律师根据协商结果拟定。
3. 签署合同：双方仔细阅读合同条款，确认无误后签字或盖章。
4. 留存合同：合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。
二、兼职的劳动合同有期限吗
兼职在法律上一般称为非全日制用工。非全日制用工的劳动合同可以有期限，也可以无期限。
根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。这意味着非全日制劳动合同的形式和约定相对灵活，是否设置合同期限由双方自行协商确定。
如果双方希望对合作的时长进行明确，可以在合同中约定一个具体的期限。在期限内，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。期限届满后，双方可以选择是否续签合同。
若双方未约定合同期限，任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
所以，兼职的劳动合同是否有期限，取决于用人单位和劳动者的协商结果。这种灵活性适应了非全日制用工的特点，能更好地满足双方在不同情况下的需求。
三、兼职合同上报劳动部门吗
兼职合同一般无需上报劳动部门。
兼职通常分为非全日制用工和劳务关系两种情况。对于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。虽然没有要求将合同上报劳动部门，但用人单位需按照规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险费。而劳务关系下的兼职，本质是平等主体之间基于劳务合同建立的民事关系，这种合同也没有法律强制要求上报劳动部门。
不过，某些地区可能有特殊的政策或要求，比如当地劳动部门为了更好地监管劳动力市场、统计就业数据等，会要求用人单位将特定类型的兼职合同进行备案。所以，具体是否要上报应留意当地劳动部门的具体规定。若不确定当地政策，可向当地劳动保障行政部门咨询。
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