签了劳动合同可以辞职吗？签了劳动合同后劳动者可辞职，需按不同情况遵循相应程序。试用期提前三日通知单位，过了试用期提前三十日书面通知。若单位有严重违法行为，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同可以辞职吗
签了劳动合同可以辞职。劳动者享有解除劳动合同的权利，但需依据不同情况遵循相应的程序。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这种提前通知的方式给予用人单位一定时间进行工作交接和安排。
若是已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知能明确表达劳动者的辞职意愿和时间，也便于用人单位留存记录。这样的规定同样是为了保障用人单位有足够时间处理后续事务，如招聘新员工、安排工作交接等。
此外，若用人单位存在严重违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
劳动者在签了劳动合同后可以辞职，但要遵守法定程序，以保障自身权益和避免不必要的法律纠纷。
二、签了劳动合同还可以辞职么
签了劳动合同可以辞职。根据法律规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。
若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。而在转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，便能解除劳动合同。这既保障了劳动者的自主择业权，也给予用人单位一定时间进行工作交接和人员安排。
另外，在用人单位存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若用人单位与劳动者协商一致，同样可以解除劳动合同。劳动者辞职时应按规定办理工作交接等离职手续，以保障自身和用人单位的合法权益。若用人单位存在违法行为，劳动者还可依法维护自身权益，要求相应补偿。
三、签劳动合同后还可以辞职吗
签劳动合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者有解除劳动合同的权利。具体分以下情况：
第一，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如小张在试用期内觉得工作不适合自己，提前三天告知公司，即可辞职。
第二，过了试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同。书面通知可以让双方明确权利义务，避免纠纷。像小李转正后想换工作，提前三十天向公司提交书面辞职申请，到期就可离职。
第三，用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以辞职时，劳动者要按照法律规定的程序进行。
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