怎么解除劳动合同关系的情形？解除劳动合同关系有协商、劳动者单方和用人单位单方三种情形。协商需双方一致；劳动者可预告或即时解除；用人单位能过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，各情形均有相应条件。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、怎么解除劳动合同关系的情形
解除劳动合同关系有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种情形。
协商解除方面，用人单位与劳动者协商一致，即可解除劳动合同。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除。即时解除则是用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位单方解除包括过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退是指劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位可解除劳动合同。无过失性辞退是在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济性裁员是用人单位因经营困难等法定原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
二、甲方如何和乙方解除劳动合同
甲方与乙方解除劳动合同，需根据不同情形采取相应措施：
- 协商一致解除：若双方都有解除合同意愿，可协商一致解除。甲方应与乙方就解除合同的相关事宜，如经济补偿、工作交接等达成一致意见，签订解除劳动合同协议书。
- 乙方存在过错解除：若乙方出现严重违反甲方规章制度、严重失职给甲方造成重大损害等情形，甲方可依据规章制度或相关法律法规，书面通知乙方解除劳动合同，无需支付经济补偿。但需注意，甲方的规章制度应合法合规且已向乙方公示。
- 无过失性辞退：当乙方患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，甲方提前书面通知乙方或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：若甲方因经营困难等原因需要裁员，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告后，方可解除与乙方等部分员工的劳动合同，同时支付经济补偿。
三、怎么解除劳动合同关系有赔偿
若想解除劳动合同关系并获得赔偿，可参考以下情形与方式：
1. 用人单位存在过错：当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情况，劳动者可解除合同并获赔偿。劳动者应书面通知单位解除合同，保留相关证据。
2. 协商一致解除：与用人单位协商一致解除合同，若由用人单位提出，劳动者可获经济补偿。双方需签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等。
3. 用人单位经济性裁员：用人单位因破产重整、经营困难等进行裁员时，应向劳动者支付经济补偿。用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案向劳动行政部门报告。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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