兼职要劳动合同吗？兼职是否要劳动合同依情况而定。非全日制用工的兼职，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订口头协议，不强制签书面合同；其他兼职建议签合同，能明确权益、避免纠纷。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要劳动合同吗
兼职是否需要劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职形式较为灵活，不强制要求签订书面劳动合同。
若是其他形式的兼职，从保障双方权益角度出发，建议签订劳动合同。签订书面合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、支付方式等重要条款，有助于避免纠纷发生。当出现劳动争议时，劳动合同是维护双方合法权益的重要依据。
所以，非全日制兼职不强制签合同，但其他兼职最好签订劳动合同以保障权益。
二、兼职算劳动合同吗
兼职是否算劳动合同，需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下虽可能未签订传统意义的书面劳动合同，但形成了非全日制劳动关系。
若兼职不属于非全日制用工，比如短期的劳务兼职，双方建立的可能是劳务关系，此时不属于劳动合同关系。劳务关系通常是平等主体之间就劳务事项进行约定，提供劳务者按要求完成工作，接受劳务一方支付报酬，其与劳动关系有明显区别，不受劳动法中诸多规定的约束。
所以，兼职不一定算劳动合同，要依据兼职的具体性质、工作模式等来判定是劳动关系还是劳务关系。
三、兼职要劳动合同么
兼职是否需要签订劳动合同，需视情况而定。
兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系两类。若是非全日制用工，根据法律规定，这种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。并且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果兼职属于劳务关系，即个人与用工方建立的是平等主体之间的民事权利义务关系，此时双方可以通过签订书面劳务合同来明确工作内容、报酬、工作时间等具体权利义务。虽然法律没有强制要求签订书面合同，但从保障自身权益角度出发，签订书面合同是较为妥当的做法，可避免日后产生纠纷时缺少证据。
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