无书面合同如何认定劳动关系的标准？无书面合同认定劳动关系要综合考量多方面因素。包括主体资格，用人单位要合法、劳动者有劳动能力；管理与支配关系、劳动报酬支付情况；劳动者劳动是否为单位业务组成部分；还可参考工资支付凭证等相关凭证。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、无书面合同如何认定劳动关系的标准
无书面合同认定劳动关系需综合考量多方面因素，参照劳动和社会保障部相关规定，可从以下几方面判断：
一是主体资格。用人单位需是合法的组织，如企业、个体经济组织等；劳动者需具备劳动能力和就业资格。
二是管理与支配关系。劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，如考勤、工作纪律等；用人单位对劳动者的工作内容、工作时间、工作地点等进行安排和指挥。
三是劳动报酬。用人单位向劳动者支付劳动报酬，支付方式、周期等相对固定，报酬体现了劳动者的劳动价值。
四是业务组成部分。劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，即劳动者的工作是用人单位经营活动不可或缺的一环。
五是相关凭证。可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据来认定劳动关系。例如，工资发放记录能证明用人单位与劳动者之间存在经济往来；工作证可表明劳动者身份和与用人单位的关联。
二、第一份劳动合同到期不续签有补偿吗
第一份劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者提出不续签，又分两种情形。一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。
所以，第一份劳动合同到期不续签时，判断有无补偿关键在于哪方提出不续签，以及用人单位是否维持或提高原合同约定条件。
三、劳动合同到期员工不续签如何处理呢
劳动合同到期员工不续签，可按以下情况处理：
- 若员工主动提出不续签，用人单位无需支付经济补偿。但需在合同到期前，以书面形式通知员工合同到期终止事宜，并办理好离职手续。离职手续包括工作交接、档案和社会保险关系转移等。
- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。此时用人单位应保存好相关证据，如与员工沟通续约的邮件、聊天记录等，证明已提出维持或提高条件续约。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件，员工不续签，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位要妥善处理员工不续签事宜，避免产生劳动纠纷。
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