劳动合同法和劳动法的区别和联系？《劳动合同法》和《劳动法》有区别也有联系。区别在于立法宗旨，前者聚焦规范合同行为，后者侧重维护劳动制度；调整范围上，前者主要调合同关系，后者还涵盖其他社会关系。二者相辅相成，构建劳动法律体系。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同法和劳动法的区别和联系
《劳动合同法》和《劳动法》存在多方面区别与联系。
区别上，两者立法宗旨侧重不同。《劳动法》旨在保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度、促进经济发展和社会进步；《劳动合同法》更聚焦规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
调整范围有别。《劳动法》调整劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系，涵盖就业、劳动合同、工资、社会保险等；《劳动合同法》主要调整用人单位和劳动者之间的劳动合同关系。
两者联系紧密。《劳动合同法》是《劳动法》的特别法和重要组成部分，是对《劳动法》中劳动合同制度的细化和完善。当两者规定不一致时，依据特别法优于一般法原则，优先适用《劳动合同法》；若《劳动合同法》未规定，则适用《劳动法》。
总之，《劳动合同法》与《劳动法》相辅相成，共同构建起我国劳动法律体系，为调整劳动关系、保障劳动者权益发挥重要作用。
二、劳动合同欺诈罪的立案标准有哪些
我国刑法中并没有“劳动合同欺诈罪”这一罪名，与之相关的是合同诈骗罪。合同诈骗罪立案标准如下：
1. 以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额在二万元以上的，应予立案追诉。这里的诈骗行为包括虚构事实、隐瞒真相，使对方产生错误认识并基于该错误认识处分财产。
2. 常见的情形有：虚构单位或冒用他人名义签订合同；以伪造、变造、作废的票据或其他虚假的产权证明作担保；没有实际履行能力，以先履行小额合同或部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同；收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或担保财产后逃匿等。
若在劳动合同签订与履行中存在欺诈行为，不一定构成合同诈骗罪。若未达刑事立案标准，可能通过民事途径解决，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同，并要求欺诈方承担赔偿责任。
三、劳动合同法与劳动法的地位一样吗
劳动合同法与劳动法地位不一样。
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的基本法律，它全面涵盖劳动就业、劳动合同、工作时间、工资福利、劳动争议处理等劳动领域各方面内容，具有基础性、综合性地位，是劳动法律体系的基石。
劳动合同法是专门规范劳动合同制度的法律，聚焦于用人单位和劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等行为。它在劳动法基础上，对劳动合同相关内容进一步细化和完善，为解决劳动合同纠纷提供更具针对性的法律依据。
可以说，劳动法是上位法、一般法，劳动合同法是下位法、特别法。劳动合同法的制定和实施不能违背劳动法的基本原则和精神。在实际应用中，当处理劳动合同相关问题时，优先适用劳动合同法；若劳动合同法未作规定，则适用劳动法及其他相关法律法规。所以二者虽紧密相关，但地位和作用各有不同。
以上是关于劳动合同法和劳动法的区别和联系的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
