没签劳动合同怎么合法辞退？辞退未签合同员工要合法合规。试用期有证据证明不符录用条件可辞退无补偿；过试用期证明员工严重违规也可无补偿辞退；不能胜任工作经处理仍不行，补偿后可解除。未签合同超一月不满一年要付双倍工资，要避免纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签劳动合同怎么合法辞退
即使未签订劳动合同，辞退员工也需合法合规。
首先，需确定员工是否处于试用期。若在试用期，有证据证明员工不符合录用条件，可辞退且无需支付经济补偿。例如，员工的工作能力无法达到岗位要求，或者提供的入职材料存在虚假信息等。
其次，若员工已过试用期，用人单位要证明员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，比如严重旷工、营私舞弊给单位造成重大损害等，方可辞退且无需补偿。
再者，若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前书面通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动关系，但需支付经济补偿。
另外，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签合同辞退员工时，还需考虑这一法律责任。
总之，辞退未签合同员工，要依据事实和法律，确保辞退程序和理由合法，避免劳动纠纷。
二、劳动合同没做满可以辞职吗
劳动合同没做满，劳动者通常可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正之后，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，也能解除劳动合同。此规定赋予劳动者单方解除劳动合同的权利，旨在保障劳动者的自主择业权。
不过，存在特殊情形。若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者订立协议约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
因此，劳动合同没做满一般能辞职，但要遵循法定程序，特殊情况需承担相应责任。
三、劳动合同上不写工资合法吗
劳动合同上不写工资不合法。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动合同的核心内容之一，关乎劳动者切身利益。
若劳动合同未明确工资，劳动者权益易受侵害。例如，在薪资调整、加班工资计算、经济补偿计算等方面，可能因无明确约定产生纠纷，使劳动者处于不利地位。
遇到这种情况，劳动者可与用人单位协商，要求补充明确工资条款。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，由其责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。
此外，即便合同未写明工资，若劳动者已实际提供劳动，用人单位仍需按照双方口头约定或实际支付情况，依法按时足额支付工资。劳动者也可通过工资支付记录、银行流水、工资条等证据，证明实际工资标准。
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