离职没有签劳动合同有工资吗？离职时未签劳动合同，劳动者也有获工资权利。只要能证明事实劳动关系，用人单位就应支付工资。劳动者可提供考勤记录等证明。若单位拒付，可协商、投诉或仲裁，还可能获二倍工资赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、离职没有签劳动合同有工资吗
离职时未签劳动合同，劳动者仍有获得工资的权利。
根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当按照约定和法律规定支付劳动报酬。即使双方未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与用人单位存在事实劳动关系，付出了劳动，用人单位就需支付相应工资。
证明事实劳动关系，劳动者可提供考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等材料。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，未签劳动合同的劳动者不仅能拿到工资，还可能获得相应赔偿。
二、员工不解除劳动合同如何处理
员工不解除劳动合同，需根据具体情形处理。
若用人单位想解除劳动合同，而员工不同意，需审查解除理由是否合法。若因员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，用人单位可单方面解除，无需支付经济补偿，但要保留好员工违规的证据，如书面警告、违纪记录等。
若是因员工不能胜任工作等非过失性原因解除，用人单位应提前书面通知员工，或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。
若用人单位无合法理由解除，员工不同意，用人单位强行解除则构成违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若员工符合解除条件却拒绝办理解除手续，用人单位可通过书面通知，告知员工在一定期限内办理，逾期不办理后果自负。还可将解除劳动合同证明邮寄给员工，并保留凭证。
三、入职后多久签劳动合同才合法
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。
具体而言，当劳动者入职，用人单位使用劳动者的劳动力开始，双方建立劳动关系。此时，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方的合法权益，避免法律风险，用人单位应在劳动者入职一个月内与其签订书面劳动合同。劳动者若遇到用人单位未按时签订劳动合同的情况，可依法维护自身权益。
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