没续签劳动合同继续工作12个月可以离职吗？没续签劳动合同继续工作12个月，劳动者可离职。按规定，单位未签合同需支付双倍工资。离职方式有协商一致解除和提前书面通知解除。劳动者还能要求支付相应双倍工资，拒付可通过仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没续签劳动合同继续工作12个月可以离职吗
没续签劳动合同继续工作12个月，劳动者可以离职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，没续签合同继续工作12个月，劳动者可依法获得相应赔偿。
劳动者离职有两种方式。一是与用人单位协商一致解除劳动关系，这种方式较为平和，双方就工作交接、工资结算等事宜达成一致即可。二是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位。这样做能保障用人单位有时间安排后续工作，避免给其造成不必要的损失。
此外，劳动者还可依据未续签合同这一情况，要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的二倍工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、第三次单位不续签劳动合同可以2倍赔偿吗
第三次单位不续签劳动合同，一般可获2倍赔偿。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
若单位在第三次拒绝续签，属违法解除或终止劳动合同。按照该法规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可不续签且无需支付赔偿。劳动者要维护自身权益，可收集劳动合同、工资流水等相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
三、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗江苏省法院
在江苏省，未续签劳动合同是否要赔偿双倍工资需分情况判断。
根据江苏省的司法实践，劳动合同期满后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，劳动者请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。比如合同到期后，员工仍正常上班，单位却未及时续签合同，超过一个月还未续签，那么从第二个月起，劳动者就有权主张双倍工资。
但是，如果用人单位已尽到诚实磋商义务，因不可归责于用人单位的原因导致未能及时续订劳动合同的，如劳动者拒绝签订等情况，用人单位无需支付双倍工资。
此外，劳动合同期满后，依照《劳动合同法》第四十二条规定依法续延，劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的，不予支持。
江苏省法院在审理此类案件时，会综合考虑各种因素，根据具体案情来判定用人单位是否需支付双倍工资。
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