没解除劳动合同到退休年龄怎么办？劳动者达退休年龄但合同未解除，分情况处理：累计缴费满标准，办理退休享待遇，合同自动终止，单位协助；不足标准，可继续工作缴费或灵活就业缴费，双方可协商变更合同，单位和劳动者都要妥善处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没解除劳动合同到退休年龄怎么办
劳动者达到退休年龄但劳动合同未解除，可按以下情况处理：
- 若劳动者累计缴费年限满规定标准，可办理退休手续，依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自动终止。用人单位应协助劳动者办理退休相关事宜，如提供必要证明材料等。
- 若累计缴费年限不足，无法享受基本养老保险待遇，分两种情形：
- 劳动者可继续工作并缴纳社保，直至满足领取条件。这种情况下，双方可协商变更劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等事项。
- 劳动者也可选择不再继续工作，根据相关规定，以灵活就业人员身份继续缴纳社保，待满足条件后享受养老保险待遇。
需注意，用人单位应依据法律规定和实际情况妥善处理，避免劳动纠纷。劳动者自身也应关注社保缴纳情况，确保退休权益。
二、解除劳动合同最长赔偿多少月工资
解除劳动合同的赔偿，根据不同情形有所不同。
如果是用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所以，在违法解除情形下，以月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍来看，工作年限越长，赔偿月数就越多，没有明确的最长限制；若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，最长赔偿月数为24个月工资（经济补偿12个月工资的二倍）。
三、公司不给劳动合同怎么办处理流程
公司不给劳动合同，劳动者可按以下流程处理：
1. 协商解决：劳动者可与公司沟通，明确要求公司提供属于自己的那份劳动合同。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
2. 向劳动行政部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动行政部门反映公司不给劳动合同的情况。劳动行政部门有权责令公司改正。
3. 申请劳动仲裁：若劳动行政部门处理后仍未解决，或劳动者对处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4. 提起诉讼：如劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动合同是劳动者权益的重要保障，遇到公司不给劳动合同的情况，劳动者应及时采取措施维权。
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