进场不签劳动合同如何处理？用人单位进场用工不签合同，劳动者可先与单位协商，要求签订书面合同；协商无果可向劳动监察部门投诉；也可收集证据申请劳动仲裁，单位超一个月不满一年未签合同需付双倍工资；对仲裁结果不满可起诉维权。要增强法律意识、保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、进场不签劳动合同如何处理
用人单位进场用工却不签劳动合同，劳动者可通过以下途径处理：
1. 协商解决：劳动者可与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。说明签订合同对双方的重要性，争取协商达成一致并签订合同。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
劳动者应增强法律意识，及时要求签订劳动合同，维护自身权益。同时，保存好相关证据，以便在需要时证明劳动关系的存在。
二、签劳动合同要注意哪些内容
签订劳动合同时，需着重关注以下方面：
1. 合同主体：明确用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人，确保其具备合法用人资格。
2. 合同期限：确定是固定期限、无固定期限还是以完成一定工作任务为期限的合同，这关系到劳动关系的存续时长。
3. 工作内容和地点：清晰约定工作岗位、具体工作内容以及工作地点，避免用人单位随意变更。
4. 劳动报酬：明确工资数额、支付方式、支付时间等，确保劳动所得有保障。
5. 工作时间和休息休假：了解工作时长、加班规定以及法定节假日、年假等休息休假权益。
6. 社会保险：确认用人单位是否按规定为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
7. 劳动保护、条件和职业危害防护：用人单位应提供符合要求的劳动条件，对可能存在的职业危害进行告知和防护。
8. 违约责任：关注双方违反合同应承担的责任，保障自身权益。
9. 争议解决方式：明确劳动争议发生时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。
仔细审查合同各项条款，如有疑问及时咨询专业人士，避免签订不合理合同。
三、转签劳动合同需要注意什么
转签劳动合同需注意以下方面：
1. 明确转签原因：了解用人单位要求转签的真实缘由，判断是否存在侵害自身权益的情况，如为规避某些法律责任而转签。
2. 审查新合同条款：仔细比对新旧合同，重点关注工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等核心条款有无不利变化。若新合同降低劳动条件，员工有权拒绝。
3. 关注合同期限：明确新合同是固定期限还是无固定期限。若符合签订无固定期限合同条件，应要求签订，保障职业稳定性。
4. 工龄计算：确认转签后原工作年限是否连续计算。这涉及到经济补偿、年休假等权益，必要时在新合同中明确工龄延续事宜。
5. 原合同处理：妥善处理原劳动合同，明确原合同是否解除以及解除方式。若因转签导致原合同解除，需确认是否有相应经济补偿。
6. 其他约定：查看新合同中是否有竞业限制、服务期等特殊约定，清楚自身权利义务。
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