合同法与劳动合同法的区别与联系？合同法与劳动合同法有区别也有联系。区别在于调整对象、立法目的和法律性质不同，前者调交易关系、保护当事人权益、属私法，后者调劳动关系、侧重保护劳动者、兼具公私法性质。二者同属民法体系，有共同原则，部分可参照。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同法与劳动合同法的区别与联系
合同法与劳动合同法存在区别与联系。
区别方面：
第一，调整对象不同。合同法调整平等主体之间的交易关系，涵盖买卖、租赁、运输等各类合同。劳动合同法主要调整用人单位与劳动者之间的劳动关系，涉及工作内容、劳动报酬、休息休假等。
第二，立法目的不同。合同法旨在保护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义现代化建设。劳动合同法侧重于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
第三，法律性质不同。合同法是私法，强调当事人意思自治，以平等协商为基础。劳动合同法兼具公法和私法性质，有较多强制性规定，保障劳动者基本权益。
联系方面：
二者均属于我国民法体系的组成部分，共同保障市场主体的合法权益和市场秩序的稳定。都对合同的订立、履行、变更、终止等作出规定，遵循一些共同的基本原则，如诚实信用原则、公平原则等。劳动合同法未作规定的事项，在一定程度上可参照合同法的相关规定。
二、劳动法合同法第39条内容是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。
此条款赋予用人单位在劳动者出现特定过错情形时，单方面解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿，旨在保障用人单位的合法权益和正常运营秩序。
三、劳动法劳动合同法和合同法的区别
《劳动法》《劳动合同法》与《合同法》存在明显区别：
1. 调整对象：《劳动法》和《劳动合同法》主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除等。《合同法》调整平等主体之间的民事合同关系，涵盖买卖、租赁、借款等各类合同。
2. 立法目的：《劳动法》和《劳动合同法》旨在保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。《合同法》侧重于维护合同当事人的合法权益，促进市场交易的顺利进行。
3. 法律性质：《劳动法》和《劳动合同法》具有社会法属性，以强制性规范为主，体现对劳动者的倾斜保护。《合同法》属于私法，以任意性规范为主，尊重当事人意思自治。
4. 法律责任：违反《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位可能承担支付经济补偿、赔偿金等责任。违反《合同法》，违约方主要承担继续履行、赔偿损失等违约责任。
这些法律各自有不同的适用范围和规范重点，在不同领域发挥着重要作用。
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