企业怎么能解除劳动合同不赔偿？企业想解除劳动合同且不赔偿，需符合法定情形，包括员工试用期不符条件、严重违纪、失职舞弊、兼职影响工作等六种情况。同时，企业要提供相应证据，且解除合同程序要合法，否则可能仍需赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、企业怎么能解除劳动合同不赔偿
企业若想解除劳动合同且不赔偿，需符合法定情形。以下是具体情况：
1. 员工在试用期被证明不符合录用条件。企业要提供充分证据，如招聘时明确的录用条件、试用期考核标准及员工未达标准的材料。
2. 员工严重违反用人单位的规章制度。企业规章制度需合法合规且经过民主程序制定、公示，同时有员工违反制度的证据。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。企业要界定“重大损害”，并保留相关证据。
4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正。企业要有员工兼职及影响本职工作的证据。
5. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使企业在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如员工提供虚假学历、工作经历等。
6. 员工被依法追究刑事责任。企业需有司法机关的判决等相关法律文书。
企业依据上述情形解除劳动合同时，要注意程序合法，否则可能仍需承担赔偿责任。
二、未签劳动合同可以申请哪些补偿
未签订劳动合同，劳动者可申请以下补偿：
第一，双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。双倍工资的计算时间从用工第二个月起至满一年或者订立书面劳动合同前一日止。
第二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，劳动者可享受无固定期限劳动合同带来的权益，除非出现法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。
申请补偿时，劳动者需注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，应在仲裁时效内提出申请，避免自身权益受损。
三、未签劳动合同经济赔偿金怎么算
未签劳动合同经济赔偿金计算方式分情况而定。
其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。例如，劳动者月工资5000元，工作了8个月都未签合同，除去第一个月正常工资，用人单位需额外支付7个月的二倍工资差额，即5000×7 = 35000元。
其二，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，劳动者要获得二倍工资赔偿，需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
以上是关于企业怎么能解除劳动合同不赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
