兼职要签劳动合同么？兼职是否签劳动合同要依具体情况判断。非全日制用工，即以小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可订立口头协议；全日制用工则应签书面合同，否则单位或付双倍工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职要签劳动合同么
兼职是否要签劳动合同需根据具体情况判断。
若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工一般是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性较高，口头协议能满足双方合作需求。
如果兼职构成全日制用工，就应当签订书面劳动合同。全日制用工下，劳动者工作时间相对固定且较长，双方权利义务关系更为复杂，书面劳动合同能明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要事项，保障双方合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，兼职是否签订劳动合同要依据其用工形式来确定。
二、兼职合同是劳动法么
兼职合同是否适用劳动法，需根据具体情况判断。
如果兼职属于非全日制用工形式，那么适用劳动法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方的权利和义务受劳动法及相关法律法规调整，如用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，工资支付周期最长不得超过十五日等。
若兼职不属于非全日制用工，比如是劳务关系，则不适用劳动法。劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，双方通常按照合同约定履行权利义务，受民法典等民事法律规范调整。在劳务关系中，报酬支付、工作内容、工作时间等主要依据双方约定，不适用劳动法中关于社会保险、加班工资等规定。
三、兼职劳动合同怎么看
审查兼职劳动合同可从以下方面入手：
1. 合同主体：确认用人单位的信息，包括名称、地址、联系方式等是否准确无误，同时明确自身的信息填写是否正确。
2. 工作内容：清晰工作岗位、工作任务和职责，避免日后产生工作范围的纠纷。比如，明确是从事文案撰写、销售推广，还是其他具体工作。
3. 工作时间和地点：确定兼职的具体工作时间，如每周工作几天、每天工作几小时；明确工作地点，是在固定场所还是可以远程办公。
4. 劳动报酬：关注报酬的计算方式，是按小时、按天还是按任务计算；明确支付时间和支付方式，如通过银行转账还是现金支付。
5. 双方权利义务：了解用人单位的权利，如对兼职人员的管理规定；同时明确自身的权利，如休息休假、获得劳动保护等。也要清楚自己应承担的义务，如遵守公司规章制度等。
6. 违约责任：查看合同中关于双方违约的责任规定，以便在出现违约情况时能维护自身权益。
7. 争议解决：明确合同中约定的争议解决方式，是通过协商、仲裁还是诉讼解决纠纷。
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