老板被抓经济补偿怎么办？老板被抓，员工寻求经济补偿，先确定补偿依据，看公司有无法定补偿事由。接着收集劳动合同、工资条等证据。然后选维权途径，公司正常运营先协商，协商不成可投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，要合法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、老板被抓经济补偿怎么办
若老板被抓，员工寻求经济补偿可按以下方式处理：
首先，确定经济补偿的依据。根据劳动合同法，在诸如用人单位解除劳动合同等法定情形下，员工有权获得经济补偿。需明确公司是否存在符合法定补偿的事由，比如是否存在拖欠工资、违法解除劳动关系等情况。
其次，收集相关证据。员工应准备能证明自身劳动关系及应获补偿的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将为后续主张权益提供支撑。
再者，选择合适的维权途径。若公司正常运营，可尝试与公司协商，通过内部沟通争取解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正。也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决确定补偿金额，仲裁具有强制执行力。若对仲裁结果不服，还可依法向法院提起诉讼。总之，员工要积极通过合法途径维护自身获得经济补偿的权益。
二、经济补偿包含补偿金和赔偿金吗
经济补偿、补偿金、赔偿金在法律上有不同含义。
经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一定数额金钱，旨在对劳动者在劳动关系存续期间贡献的一种补偿。
补偿金通常与经济补偿概念相近，在很多劳动法律语境下，可视为经济补偿的通俗说法。
赔偿金则不同，是用人单位因违法解除或终止劳动合同等违法行为，按照法定标准向劳动者支付的惩罚性赔偿。
所以，经济补偿不包含赔偿金。经济补偿是基于合法解除或终止劳动关系下的补偿机制；而赔偿金是基于用人单位违法情形的惩罚性举措。二者性质、适用情形及计算标准都有差异。例如，经济补偿一般按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；而赔偿金通常是经济补偿标准的二倍，是对用人单位违法行为的加重惩处。
三、船员不做了有经济补偿吗
船员离职是否有经济补偿需视具体情况而定。
若船员因用人单位存在过错而离职，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为船员缴纳社会保险费等，船员有权获得经济补偿。补偿标准按船员在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
若船员主动离职，且用人单位不存在过错，通常情况下没有经济补偿。但如果是用人单位提出并与船员协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
另外，若劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，船员不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。总之，要综合具体情形判断船员不做了是否能获得经济补偿。
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