上海外卖店有劳动合同么？上海外卖店签劳动合同情况不一。按法律，正规经营的外卖店与员工建立劳动关系应签合同，保障双方权益。但实际中，部分店通过第三方招骑手或为降成本不签，属违法，劳动者可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、上海外卖店有劳动合同么
上海外卖店是否有劳动合同，需分情况看待。
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果外卖店属于正规经营的用人单位，招聘员工并与其形成劳动关系，就必须签订劳动合同。这包括全职骑手、店内工作人员等，签订合同能保障双方的合法权益，明确双方权利和义务。
然而在实际中，部分外卖店可能存在不规范用工情况。比如一些外卖店通过第三方劳务公司招聘骑手，骑手与劳务公司签订合同，而非与外卖店直接签订。还有些外卖店可能为降低成本、逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，这属于违法行为。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求外卖店支付双倍工资等赔偿。
所以，上海部分管理规范的外卖店会签订劳动合同，但也有部分外卖店存在不签合同的现象。
二、跑众包外卖有劳动合同吗
跑众包外卖是否有劳动合同，需视具体情况判断。
通常，众包外卖模式下，骑手与平台间多为合作关系，而非劳动关系，所以一般没有劳动合同。众包模式的特点在于骑手工作灵活性高，可自主选择是否接单、何时工作，不受平台严格的考勤等管理约束，双方更像是平等主体间的合作，通过协议明确各自权利义务。
不过，若存在以下情形，可能构成劳动关系并签订劳动合同。一是平台对骑手进行较强的管理，如规定工作时间、着装要求、配送规范等；二是骑手收入相对固定，由平台按月发放；三是平台为骑手提供劳动工具和设备等。在这些情况下，双方关系更符合劳动关系特征，应签订劳动合同以保障骑手权益。
若骑手认为自身与平台构成劳动关系但未签订合同，可收集工作记录、工资发放记录、工作证等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁来确认劳动关系。
三、跑外卖怎么弄劳动合同呢
跑外卖签订劳动合同，可按以下步骤操作：
首先，明确主体。外卖员要确定与自己建立劳动关系的主体是平台方、代理商还是配送站。了解清楚签约对象，才能确保合同的有效性和权益保障。
其次，拟定合同条款。合同应涵盖工作内容，明确外卖员的具体工作任务，如配送范围、订单处理等；工作地点，即外卖配送的区域；劳动报酬，包括薪资构成（如基本工资、提成等）、支付方式和时间；工作时间和休息休假，如每天的工作时长、有无固定休息日等。
再者，审查合同。签约前仔细审查合同各项条款，查看是否存在不合理或损害自身权益的内容，例如过高的罚款规定、不合理的违约责任等。如有疑问，及时要求对方解释清楚，必要时可咨询专业律师。
最后，签订合同。双方确认合同条款无异议后，在合同上签字盖章。外卖员要妥善保存好自己的那份合同，以便日后维护自身权益时作为依据。
需注意，若外卖员与平台等建立的是合作关系而非劳动关系，签订的可能是合作协议，要注意区分两者在权益保障上的差异。
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