和兼职员工签劳动合同吗？是否与兼职员工签合同要依兼职情况判断。非全日制用工（日均不超4小时、周累计不超24小时）可订口头协议，任一方可随时终止且无补偿；接近全日制用工的应签书面合同，否则或付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、和兼职员工签劳动合同吗
是否与兼职员工签订劳动合同，需根据兼职的具体情况判断。
如果是非全日制用工，根据法律规定，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式较为灵活，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于非全日制用工，比如员工在兼职期间的工作时间、工作要求等更接近全日制用工模式，为明确双方权利义务，保障双方合法权益，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位不签订，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、兼职不签劳动合同怎么办
兼职是否签劳动合同，需区分不同情况。如果是“非全日制用工”兼职，不签劳动合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。若用人单位和劳动者达成口头协议，双方按约定履行权利义务即可。
若兼职属于“全日制用工”性质，用人单位不签劳动合同，劳动者权益受侵害。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可先与用人单位协商，要求签订劳动合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、兼职怎么样签劳动合同呢
兼职签劳动合同需区分情况处理。
非全日制用工兼职，根据法律规定，可订立口头协议。不过为保障双方权益，最好签订书面合同。合同内容应明确工作内容、工作时间、工作地点、报酬支付方式及周期等。报酬支付周期最长不得超过十五日。同时，合同中要说明双方为非全日制用工关系，区别于全日制用工。
如果是一般兼职，即与其他用人单位建立的劳务关系，签订劳务合同。合同要对双方权利义务详细约定，包括劳务内容、质量要求、劳务报酬数额及支付时间、方式，工作条件、劳动保护等。还需明确违约责任，以应对一方不履行或不当履行合同义务的情况。
签订合同时，要确保合同条款符合法律法规，仔细审查，有疑问及时咨询专业人士。双方应在平等、自愿、协商一致的基础上签字盖章，合同方能生效。
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