解除劳动合同协议书是辞退吗？解除劳动合同协议书不一定是辞退。辞退是用人单位单方面解约，多因劳动者不符合岗位要求等。解除协议可基于协商一致、用人单位法定解除、劳动者主动提出，要依解约原因、发起方和协议内容判断是否为辞退。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同协议书是辞退吗
解除劳动合同协议书不一定意味着辞退。辞退通常指用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，一般基于劳动者不符合岗位要求、违反单位规定等原因。
而解除劳动合同协议书可以基于多种情形达成。一是双方协商一致，这种情况下，可能是用人单位因经营调整等因素与劳动者友好协商，也可能是劳动者自身有更好的发展机会而与单位协商解约，并非一方强制解除，不属于辞退。二是用人单位依据法定情形解除，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前通知并支付相应补偿后与其解约，这可算辞退。三是劳动者主动提出解除，比如劳动者因个人原因向单位提出离职，双方签订解除协议，这显然不是辞退。
所以，不能简单认为签订解除劳动合同协议书就是辞退，要根据具体的解约原因、发起方以及协议内容等来判断。
二、空白劳动合同不签会被辞退吗
签订空白劳动合同，劳动者有权拒绝，且拒绝后不应被辞退。
根据劳动合同法规定，劳动合同应包含工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。空白劳动合同未明确这些关键内容，无法保障劳动者合法权益。
若用人单位因劳动者拒绝签订空白劳动合同而将其辞退，这种行为可能构成违法解除劳动合同。劳动者可依法维护自身权益，可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者遇到此类情况，可收集相关证据，如沟通记录、辞退通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、解除劳动合同如何赔偿n十1
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿方式。“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。“1”指的是代通知金，即用人单位没有提前30天书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。
计算“N”的工资标准，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
例如，劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。此时“N”为3.5个月工资，即3.5×5000 = 17500元；若单位未提前30天通知，“1”为一个月工资5000元，那么“N+1”的赔偿就是17500 + 5000 = 22500元。
不过，用人单位支付“N+1”赔偿有特定情形，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且未能协商一致等。
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