进厂不签劳动合同会怎么样？进厂不签劳动合同，用人单位和劳动者面临不同法律后果。单位不签或支付双倍工资、视为订立无固定期限合同，还可能举证不能；劳动者虽可获赔，但维权、社保等易受阻。双方都应签订合同保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、进厂不签劳动合同会怎么样
进厂不签劳动合同，用人单位和劳动者面临的法律后果不同。
对用人单位而言，不签劳动合同需承担诸多不利法律后果。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，未签订合同还可能使单位在劳动纠纷中承担举证不能的风险，难以证明双方权利义务关系。
对劳动者来说，虽然可获取双倍工资赔偿，但不签合同也存在风险。没有书面合同，劳动者难以证明劳动关系，在主张工资、加班工资、经济补偿等权益时可能面临困难。社保缴纳、工伤认定等也可能因缺乏合同依据而受阻，自身权益无法得到有效保障。
因此，进厂工作时，劳动者应主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。用人单位也应依法与劳动者签订合同，避免法律风险。
二、没有公章的劳动合同有效吗
没有公章的劳动合同是否有效，需分情况判断。
若劳动合同上有劳动者签字，用人单位法定代表人或其授权代表签字，合同依然有效。因为法定代表人代表用人单位行使职权，其签字行为可视为单位的意思表示，等同于加盖公章。
若既无公章，也无法定代表人或授权代表签字，合同可能不具有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，盖章或签字是对合同内容的确认。没有这些确认行为，难以证明该合同是双方真实意思的体现。
不过，即便劳动合同形式上存在瑕疵，若劳动者已实际为用人单位提供劳动，用人单位也接受并支付报酬，双方形成事实劳动关系。这种情况下，劳动法律法规同样保障劳动者的合法权益。
三、劳动合同不签的后果有哪些
用人单位不签订劳动合同，需承担多方面法律后果：
其一，支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。
其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，除非有法定理由，否则用人单位不能随意解除劳动合同。
其三，可能面临行政处罚。劳动行政部门有权责令用人单位改正。若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
对劳动者而言，不签订劳动合同也存在风险：
一是权益难以保障。无合同明确双方权利义务，在工资支付、工作时间、休息休假等方面易出现纠纷，维权时缺乏有力证据。
二是无法获得经济补偿。当出现用人单位裁员等情况，没有劳动合同可能无法顺利获得应有的经济补偿。
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