劳动合同的签订日期和工作起始日期要一样吗？劳动合同签订日期和工作起始日期不一定相同。二者可以一致，即入职当天签合同；也常不一致，可能先工作后签合同，也可能先签合同后工作，可根据实际情况有所不同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同的签订日期和工作起始日期要一样吗
劳动合同签订日期和工作起始日期不一定相同。
工作起始日期是员工实际开始工作的时间，而签订日期是双方签署劳动合同的时间。两者可以一致，即员工入职当天就签订劳动合同，这种情况下，签订日期和工作起始日期重合。
但实际中也常存在不一致的情况。一种可能是员工先开始工作，之后一段时间才签订劳动合同。法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，只要在这个期限内签订都是合法的。比如员工先入职工作，一周后才签订劳动合同，此时工作起始日期在前，签订日期在后。
另一种可能是，劳动合同签订日期在前，工作起始日期在后。例如用人单位与劳动者提前谈好入职事宜并签订合同，约定在之后某个时间开始工作，这种情况也较为常见。
所以，劳动合同签订日期和工作起始日期可根据实际情况有所不同。
二、劳动合同甲方没有盖章有效吗无效的话怎么办
劳动合同甲方未盖章是否有效需分情况判断。若甲方代表已签字，且劳动合同内容不违反法律法规强制性规定、是双方真实意思表示，那么合同通常有效。因为签字与盖章有同等法律效力。但要是既无盖章也无签字，合同一般不生效。
若合同无效，劳动者可采取以下措施。其一，与甲方协商补正，要求甲方盖章或签字，明确双方权利义务。其二，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令甲方改正。其三，若因合同无效给劳动者造成损失，劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求甲方赔偿损失，保障自身合法权益。
三、合同到期后单位不续签劳动合同有补偿吗
合同到期后单位不续签劳动合同，通常有补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，若单位提出以维持或提高原劳动合同约定条件续签，而劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变或提高，工作岗位、工作地点等条件也未变差，劳动者仍不同意续签，单位可不支付补偿。
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