兼职还签订劳动合同吗？兼职是否签劳动合同分情况。非全日制用工兼职可订口头协议，双方能随时终止且单位无需补偿；劳务关系兼职签劳务合同；符合全日制用工特征的兼职，单位应签书面合同，否则要付双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职还签订劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况来看。
如果是非全日制用工兼职，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若是兼职属于劳务关系，也不用签订劳动合同。劳务关系是由两个或两个以上平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系，双方一般签订劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等事项。
但如果兼职符合全日制用工特征，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。否则，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、兼职劳动合同交保险吗
兼职劳动合同是否交保险需分情况来看。
如果是非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，从事非全日制工作的劳动者，用人单位应当为其缴纳工伤保险费。发生工伤的，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5 - 10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。对于基本养老保险和基本医疗保险，非全日制从业者可个人缴纳。
若是劳务关系的兼职，用人单位通常没有义务为兼职人员缴纳社会保险。劳务关系一般是平等主体之间基于劳务合同建立的民事关系，双方的权利义务主要由合同约定。此时，是否为兼职人员提供保险保障，更多依赖于双方在合同中的协商约定。
所以，兼职劳动合同交保险情况因用工形式而异，非全日制用工要缴纳工伤保险，劳务关系则看合同约定。
三、学生兼职签劳动合同吗
学生兼职是否签订劳动合同，需视具体情况而定。
若学生是利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可不签订劳动合同。这种情况下，学生与用人单位建立的多为劳务关系，一般签订劳务协议即可。劳务协议明确双方权利义务，如工作内容、报酬、工作时间等，以保障双方合法权益。
如果学生毕业后以就业为目的兼职，且满足劳动关系认定条件，包括用人单位和劳动者符合主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动是用人单位业务的组成部分，此时应签订劳动合同。
实践中，建议学生兼职时与单位签订书面协议，无论劳动合同还是劳务协议，都要明确工作性质、报酬支付、工作时间、双方权利义务等重要内容，以防权益受损时缺乏证据。
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